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文|大国鉴史

编辑|大国鉴史

中国篮球，承载着14亿人的梦想，正面临重要的转折点。姚明的离开，如同巨星陨落，留下一片唏嘘与遐想。新掌门郭振明的到来，又似一声惊雷，震荡着这片古老而充满希望的土地。改革与回归的双重奏，正在中国篮球的舞台上奏响，未来，究竟是辉煌的凯歌，还是无奈的叹息？

2024年11月1日，中国篮球的历史翻开了新的一页。姚明，曾经的NBA巨星，现在已经不再担任中国篮协主席了。

接替他的是中国篮球协会第十届的副主席郭振明。这一人事变动，迅速成为舆论的焦点，也预示着中国篮球即将迎来新的方向。姚明的离开，并非毫无征兆。

不过，国家队的成绩一直没能达到他的期望，这成了他心里最大的遗憾。世界杯的失利，奥运会的缺席，都像一根根刺，扎在中国篮球的心脏上，也刺痛着姚明的神经。更深层次的原因在于管理理念的不同。

姚明试图将中国篮球与世界接轨，坚持聘请外教，推行一系列改革措施。不过，这些措施并没有赢得所有人的心。体育总局的批评，合作者的“背刺”，都让姚明感到力不从心。

最后，他决定离开，把中国篮球的未来交给新来的负责人。郭振明上任得到了体育总局的大力支持。他以前是体育总局体操运动管理中心的副主任，有丰富的体育管理经验，对篮球协会和国家队的管理也很熟悉。

体育总局觉得，郭振明有大局观、敢担当、责任心强，能稳定队伍士气，推动工作进展。他的到来，意味着中国篮球将迈入一个新的阶段。

新官上任三把火，郭振明也不例外。他上任后的举动，清晰地展现了中国篮球未来的发展方向，也预示着与姚明时代的理念碰撞。第一把火，烧向了“洋教”。姚明时代，坚持聘请NBA外教，希望借助他们的经验提升中国篮球水平。

第二把火，燃起了“三从一大”传统训练模式的新篇章。67岁的知名教练宫鲁鸣，即将负责女篮相关工作。他的回归，意味着中国篮球将重新重视刻苦训练和团队合作。姚明时期的一些改革措施，例如更加注重个人技术的培养，可能会被调整。这并非是对改革的否定，而是对传统优势的重新挖掘。第三把火，瞄准了国家队的成绩。

郭振明要亲自去国家队集训地考察，给男女篮定个清晰的目标。亚洲冠军和2028年洛杉矶奥运会的门票，中国篮球都得努力拿下。他打算挑选自己信任的管理者和教练，比如重用经验丰富的篮球人王治郅，为国家队提供坚实的支持。

郭振明的 “三把火”，恰似在暗夜中燃起的希望之光，照亮了中国篮球改革前行的方向，让人们看到了希望的曙光。然而，这光芒之下，也如同一面镜子，清晰地映照出了一系列深层次的问题，这些问题犹如荆棘般缠绕在中国篮球发展的道路上，亟待解决。

其中，联赛改革和人才断档这两大难题，宛如两座险峻的高山，矗立在中国篮球向着未来进军的征途之中，对其发展构成了极为严峻的挑战。

CBA 和 WCBA 联赛，作为中国篮球事业的重要支柱和基石，其改革已如箭在弦，刻不容缓。郭振明所规划的改革蓝图，重点围绕着几个核心方面展开：归化政策、外援出场规则和季中赛的设置与优化

在归化政策这一复杂而敏感的领域，每一个决策都需要深思熟虑。这不仅是简单地引入国外球员，更是要在民族情感、本土篮球文化传承与发展、竞技实力提升之间找到一个微妙的平衡点。归化球员的加入，可能会在短期内增强球队的实力，但如果处理不当，就可能会对本土球员的成长空间造成挤压，破坏本土篮球生态的平衡。

因此，需要制定科学合理的归化标准和流程，确保归化球员的融入是积极且有益的，能够与本土球员形成良好的互补，共同提升球队乃至整个联赛的水平。

外援出场规则的改革同样至关重要。外援在联赛中一直扮演着重要角色，他们带来了先进的篮球技术和战术理念，提升了联赛的竞技水平和观赏性，吸引了大量球迷的关注。然而，过度依赖外援也带来了诸多问题。

一方面，本土球员的上场时间可能会被大幅压缩，导致他们缺乏足够的锻炼机会，影响技术和经验的积累；另一方面，球队可能会过于依赖外援的个人能力，而忽视了整体战术的培养和团队协作精神的塑造。

因此，新的外援出场规则需要精心设计，既要保证外援能够充分发挥其优势，为联赛增色，又要确保本土球员有足够的上场时间和表现机会，让他们在与高水平外援的对抗中学习和成长，从而实现外援与本土球员的协同发展，促进联赛竞技水平的可持续提升。

在青少年球员培养方面，缺乏科学性和系统性是制约人才发展的重要因素。培养计划往往不够完善，没有根据不同年龄段球员的身心特点和篮球技能发展规律制定个性化的训练方案。

在训练过程中，过于注重短期成绩，忽视了球员的基本功训练和综合素质的培养，导致球员在成长过程中容易出现技术短板和发展瓶颈。这些问题相互交织，形成了一个恶性循环，使得中国篮球人才的储备日益匮乏，进而严重制约了国家队成绩的提升。

姚明时代，虽然已经意识到人才断档问题的严重性，并尝试通过建立人才库制度来缓解这一困境，但在实践过程中，效果却不尽如人意。人才库的建设和管理存在一些漏洞，选拔标准不够精准，信息更新不及时等问题，导致其未能充分发挥应有的作用。

郭振明上任后，深刻认识到人才问题的关键所在，决心继续推进人才库制度的改革。他将进一步开放选材标准，打破传统观念的束缚，不仅仅局限于身高、身体素质等传统指标，更要注重球员的篮球智商、团队协作能力、学习能力等综合素质。他希望通过这种方式，能够挖掘到更多隐藏在民间的篮球潜力之星，为中国篮球注入新的活力。

同时，加强对基层教练的培训是改革的重中之重。通过组织专业的培训课程、邀请国内外优秀教练进行经验分享和指导，提高基层教练的专业水平和执教能力。只有提升整个青训体系的质量，从基层抓起，为青少年球员提供优质的训练环境和科学的训练方法，才能从根本上解决人才断档问题。

中国篮球的发展之路注定不会一帆风顺，人才断档问题就像一个顽固的病根，不是一朝一夕能够治愈的。这需要我们从最基础的层面抓起，一步一个脚印地强化青训系统。要加大对基层篮球发展的投入，改善训练设施条件，为年轻球员创造更好的成长环境。

同时，要通过多种途径提升教练的专业水平，建立完善的教练培训和考核机制，激励教练不断学习和进步。此外，还要注重篮球文化的普及和推广，让更多的人了解和喜爱篮球运动，吸引更多的年轻人投身其中。只有全社会共同关注和参与，形成良好的篮球发展氛围，才能为中国篮球培养出源源不断的优秀人才。