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近日，胖东来集团创始人于东来在社交媒体上发布的一则内部规定，犹如一颗重磅炸 弹，在舆论场中掀起了轩然大 波。
于东来宣布，自明年起，胖东来员工结婚不得索要或支付彩礼，婚礼不得铺张浪费，酒席不得超过五桌，且不允许依赖父母购买房产。胖东来这一看似旨在倡导理性消费和移风易俗的规定，却意外引来了众多媒体的围攻和批评。
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一时间，十几家大媒体纷纷发声，指责胖东来的做法是对员工私生活的“过度干涉”，甚至有媒体将其称为“家长式管理”。批评之声如潮水般涌来，将胖东来推上了风口浪尖。在媒体的笔下，胖东来似乎成了一个“不近人情”、“侵犯员工隐私”的企业。
然而，事实果真如此吗？胖东来作为一家以人性化管理和高福利著称的企业，其内部规定历来备受员工欢迎。从高于当地平均水平的薪资，到公开公平的晋升机制；从结婚贺金、生育贺金，到“不开心假”等福利，胖东来无不在努力营造一个让员工感到幸福和尊重的工作环境。如今，仅仅因为一个向高昂彩礼开炮、旨在倡导理性消费的规定，胖东来就遭到了如此猛烈的批评，这不禁让人怀疑：这些媒体的价值观究竟哪去了？
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彩礼，这一源自古代的婚俗习惯，本应是男女双方家庭对婚姻的祝福和期待。然而，在现代社会，彩礼却逐渐演变成了一种沉重的经济负担，甚至成为了某些家庭敛财的手段。高昂的彩礼要求不仅让许多年轻人望而却步，更给许多家庭带来了难以承受的经济压力。
胖东来此次向高昂彩礼开炮，正是试图打破这一社会陋习，倡导理性消费和婚姻自由。然而，这一本应受到社会赞扬的举动，却遭到了媒体的围攻和批评。这不禁让人反思：在媒体眼中，究竟是维护社会陋习更重要，还是倡导文明新风更重要？
作为一家有社会责任感的企业，胖东来一直在用自己的方式为社会做出贡献。从积极参与公益事业，到努力提升员工福利；从倡导理性消费，到反对铺张浪费，胖东来无不在用自己的行动践行着一个企业的社会责任。
然而，当胖东来试图在内部推行一项旨在倡导文明新风的规定时，却遭到了媒体的围攻和批评。这不禁让人质疑：媒体在对待企业社会责任时，究竟持何种态度？是应该鼓励和支持企业积极履行社会责任，还是应该对其进行无端的指责和批评？
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勿庸置疑，一个企业总得要有自己的企业文化和价值观的。这些年来，面对卷得无以复加的职场，胖东来率先整顿了996，整顿了岗位歧视（除了胖东来外，哪个单位的清洁工有出头之日？）如今的胖东来，开始向高昂彩礼开炮，这难道不是一股社会责任的清流吗？
殊不知，胖东来竟然惹毛了一众大媒体，各种帽子扣上来，请问是这样担负起“为民请 命”责任的吗？
如果真有心，完全可以为我们打工人发点声，看看现在职场乱象：996、乱调休、随意加班、形式主 义、恶意讨薪、不买五险一金，如此等等，怎么就没见你们发声？竟然站在某些道德制高点上横加指责这样的良心企业，是不是很可悲？
这不禁让笔者想起前段时间，也是一些媒体，也是站在“为民请 命”的高度，抓住混装油罐车疯狂撕咬国企中粮，谁知咬到一半，发现不对劲了，原来咬着咬着，竟然咬出了某食用油外企，估计吓得半死，立即禁声……
与之形成鲜明对比的是，对我们自己却咬得格外疯狂，比如对国货百雀羚，百雀羚被举报含有违禁物之后，一些媒体似乎闻到了血腥味，不知是为了流量还是想发正义之声，一哄而上进行报道跟踪。结果被打脸了，经调查，百雀羚根本没有问题……
两相对比，其背后的原因笔者不敢乱说，各位自行细品。但至少可以质疑其价值观导向的问题，是不是该整顿了？
