延迟退休的决定已经落地，随同落地的还有延迟退休方案。

根据延迟方案，2025年到2039年共15年的时间是延迟过渡期，在过渡期内，男职工法定退休年龄将从60岁提高到63岁，女职工的退休年龄将从50岁提高到55岁，女干部的退休年龄将从55岁提高到58岁。与此同时，从2030年开始退休的职工，缴费年限也将延长，每年延长6个月，到2039年底延长到20年，正好与退休年龄延迟到位保持同步。

虽然法定的退休年龄延迟了3岁或者5岁，但并不是一定要按照延迟后的年龄退休，职工可以根据自己的身体状况、家庭状况选择是否提前退休。根据方案，职工最多可以申请提前3年退休，这就意味着即使在2039年之后，男职工还有机会在60岁退休，女干部还有机会在55岁退休，女职工最早可以在52岁退休。由此发现，真正延迟退休的只有一类人，就是原来法定退休年龄50岁的女职工，因为即便考虑到可以提前3年退休，也不能提前到原法定退休年龄50岁退休，最快要推后两年才能退休。

提前退休，对很多不愿意延迟退休的人来说固然是好事，但问题是养老金待遇是否会因为提前退休而“打折”呢？关于这个问题，看看央媒是怎么说的。

在延迟退休方案落地后，央媒也进行了大量报道和政策解读，在央媒的一档节目《新闻1+1》中，主持人白岩松询问中国社会保障学会副会长金维刚时，询问申请提前退休养老金是否会打折的问题，金会长直言不讳地说，个人养老金待遇不会因为提前退休而打折。

有了金会长这么简单干脆的回答，对于广大参保人员来说无疑是一个好消息，也给大家吃下了一颗定心丸。

其实，央视之所以这么关心养老金是否打折的问题，关键是要解答大家心中的疑问。因为在西方延迟退休政策中，不少国家也允许提前退休，但是提前退休会降低养老金待遇，也就是说养老金会打折。比如美国，提前退休比正常退休待遇会低很多，一般只有法定退休年龄领取养老金待遇的6折或7折左右。而我国的延迟退休更能全面地提高退休人员的待遇，也可以说我国的延迟退休是一种折中的延迟策略。

不过，由于延迟后的养老金计发原则是多缴多得，长缴多得，晚退多得，如果提前退休，工龄和个人养老金账户累计储存额都会减少，个人账户养老金计发月数会增大。从养老金核算的角度来说，养老金会自然地比延迟后的年龄退休要低一些，但这种养老金的降低是因为核算方法造成的，不是因为提前退休对养老金待遇打折造成的。

一般来说，延迟3年退休，会比按照原法定退休年龄的养老金高3成左右。假设60岁退休养老金每月3000原，63岁退休，养老金待遇将在3900元左右，有了待遇的差别，职工选择何时退休，那就需要仔细权衡利弊了，选择一个合适的机会、合适的年龄退休。

虽然延迟后的法定退休年龄增加了3年或者5年，但是职工可以申请最多3年提前退休，申请提前退休，虽然养老金待遇会比延迟后的法定退休年龄退休待遇低了点，但是养老金待遇不会打折，如果你有提前退休的打算，不用担心养老金待遇打折的问题。