转：面对强制征缴，小老板们正在以惊人的速度“学习创新”：
把连续用工切割成25天以内，工人每月在不同门店打卡，劳动关系被“打散”成临时劳务，此谓共享员工2.0；
瑞幸、星巴克早已验证：要求兼职者“在别处已有社保”，本质是转嫁缴费义务；
外卖平台更彻底：骑手注册为“个体工商户”，与平台是“合作关系”，社保自行解决；
上海某社区超市，原来雇两个年轻人月工资10964元（含社保），换成两位退休阿姨只需5380元，且不用缴社保；
父亲年满60岁签劳动合同，实际到岗的是儿子，企业既规避社保，又获得壮劳力，
此谓替父从军[允悲]
社保新规9月1日起实施
