10月16日白宫刚刚扔出个新消息：特朗普签行政令，把10月15日到期的联邦文职雇员招聘冻结期给延长了！ 政治任命人员和军方人员幸运地获得了“免死金牌”，可以从这场招聘寒冬中全身而退。这种区别对待不禁让人质疑——这场改革究竟是为了提高政府效率，还是在进行选择性的人员清洗？ 冰冻三尺非一日之寒。今年4月，特朗普就已将联邦文职雇员招聘冻结期延长至7月。当时那份总统备忘录埋下了更残酷的伏笔：一旦冻结解禁，各机构每离职四名员工，最多只能招聘一人。这简直是为联邦文职队伍量身定做的“瘦身计划”。 就在招聘冻结延长的同一天，美国联邦法官伊尔斯顿出手挡住了政府另一记重拳。她在加州北部地区法院颁布临时限制令，阻止特朗普政府在停摆期间解雇联邦雇员。法官毫不客气地指出，政府“利用政府开支和运作停摆的空档”解雇员工的行为可能违法。 这份裁决来得正是时候。司法部数据显示，政府停摆以来已有4108名联邦雇员收到裁员通知。白宫管理和预算办公室主任沃特更是野心勃勃，预计整个停摆期间将削减超过1万个联邦职位。 联邦政府“停摆”已顽强地步入第三周，参议院九次尝试通过临时拨款法案均告失败。这场政治僵局沦为两党角力的战场，而联邦雇员却成了最直接的牺牲品。 特朗普政府对此心知肚明。总统本人直言不讳：“我们让我们想给钱的人拿到了钱”。这句话赤裸裸地揭示了其战略重点——军队和执法部门得到保护，而环保、能源等领域的项目则面临大刀阔斧的削减。 工会组织在这场斗争中扮演了关键角色。“民主前进”首席执行官斯凯·佩里曼直言：“总统似乎认为，政府停摆能转移公众对其违法和有害行为的注意力”。这些组织通过法律途径，为联邦雇员筑起一道临时防护墙。 冻结招聘、大规模解雇、政府停摆，这三重打击正在彻底改变美国联邦政府的面貌。特朗普政府一边通过行政手段冰封新增岗位，一边趁停摆之机加速削减现有编制。这场没有硝烟的战争，正在悄悄改写美国联邦政府的未来。
