我开了一女装店，请了个女店员， 工资4000块钱加2%的提成，只上白班，早上10点上班，下午六点半准时下班。 生意还不错，她要求涨工资，底薪一下到6000，否则就离职。 我挺生气的，培训她上手了，看她是宝妈，要照顾孩子，销售能力还不错，底薪已经给最高的了，在我们这里底薪才是2500，而且还没让她上晚班。 我现在考虑，要不要给她涨，如果给她涨了，她下次还要加怎么办? 你们有啥好招不？
我开了一女装店，请了个女店员， 工资4000块钱加2%的提成，只上白班，早上10
古一社会
2025-10-18 14:31:32
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梦xx游
放她走吧，不然你们以后都难相处了
司徒有虚名 回复 10-21 21:13
有能力的人要学会驾奴！
LiMF锋
送她一个字-滚
司徒有虚名 回复 10-21 21:44
你这人不适合做老板
用户14xxx05
好聚好散
司徒有虚名
可以涨，但是条件也要增加，例如每月销量要达到多少才有6000，提成也是，达到6000的销量后才有提成！
小鱼
她每月能为你挣来多少钱，你心中没数吗？
暮色 回复 10-18 21:12
提成定得太低，底薪就得提高。关键是看她的工作成效，如果她确实很努力，大大提高了你的效益，那确实该加。
独一无二桃
涨的两千，按照这个提成要卖100万，你店一个月能卖的了这么多不嘛，另外换个人是不是销售额差不多嘛，这些是你该衡量的放在网上干嘛
逆水行舟 回复 10-22 08:56
数学体育老师教的？
用户13xxx37
有能力我给8000只赚80%利润就可以了
夜叉王黑木凯
威胁我，扣工资。