人没了。 电话不接，邮件不回，带着英特尔1.8万份绝密文件，就这么人间蒸发了。 这事儿最近在全球科技圈炸了锅，主角是英特尔前华裔工程师罗金峰，一个在芯片行业浸淫十年的技术老兵。 2024年7月7日那天，英特尔的HR把一份裁员通知放到了罗金峰面前，白纸黑字写着，当月31日终止雇佣关系，没有多余的解释，就像在处理一件过期的办公用品。 他在这家芯片巨头干了整整十年。 从2014年入职开始，他就扎根在半导体设计的核心领域，负责EDA软件开发，每天打交道的都是英特尔最机密的技术资料，小到芯片电路的排布，大到先进制程的研发逻辑，他门儿清。 其实那阵子英特尔的裁员潮早就不是秘密了，为了应对财务压力，公司两年内裁了近三万人，罗金峰所在的部门更是被划进了“优化名单”。 收到通知时他没闹，也没去HR部门争辩，安安静静回到工位上继续干活，谁都没看出异样。 7月23日，他第一次动手了，想把笔记本里的核心文件拷进移动硬盘，结果刚插上U盘，公司的安全系统就触发了警报，这次尝试直接失败。 换作别人可能就收手了，但罗金峰没停，五天后他换了个思路，用网络附加存储设备绕开了监控，在离职前的最后三天里，疯狂下载了近1.8万份文件。 这些文件里，63%都标着“IntelTopSecret”，从14nm到3nm的制程专利，再到下一代处理器的设计图纸，全是英特尔压箱底的宝贝。 7月31日，合同到期，他下班打卡，走出英特尔大楼，从此彻底失联。 英特尔后来把能试的办法都试了，打他电话关机，发邮件石沉大海，甚至跑到他登记的两个住址去堵人，连影子都没见着，最后只能在2025年11月把他告上法庭，索赔至少25万美元。 很多人说他贪财，觉得这些机密文件能卖个好价钱，这话有道理，但我总觉得，钱只是一部分，更多的是憋在心里的那口气。 十年是什么概念？是从二十多岁的小伙子熬到三十多岁的中年人，是把人生最该拼的年纪都押在了公司的研发项目上，是闭着眼睛都能画出芯片核心模块的熟稔。 他不是流水线上的临时工，是陪着公司走过技术瓶颈的核心骨干，可裁员通知下来的时候，连句像样的慰问都没有，就这么一句“月底滚蛋”。 英特尔说自己委屈，花几百亿砸出来的技术被人端走了，可他们裁人的时候，想过罗金峰上有老下有小的生活吗？想过他十年积累的技术经验，突然失业后该怎么衔接吗？ 其实这事儿不是个例，台积电前段时间也出过类似的事，离职工程师联合在职人员偷2纳米制程资料，只不过被CIA搭建的安全系统抓了现行。 大公司总在喊“防火防盗防家贼”，可他们忘了，最难防的是“心寒的家贼”。 你把人家当家人，他才会把公司的墙当自己家的墙守着；你把人家当随时可扔的螺丝钉，就别指望他走的时候还帮你擦干净机器。 那些说罗金峰没职业道德的人，不妨换个角度想想，当企业把“利益优先”凌驾于员工价值之上时，又谈何道德绑架？ 这根本不是什么技术漏洞，是实打实的人性漏洞。技术是冰冷的代码，可人心是热的，你把它浇凉了，就别怨它结出冰来扎人。 说到底，企业和员工从来都该是共生关系，不是谁依附谁。你尊重我的十年付出，我守护你的核心资产，这才是最基本的平衡。 你觉得企业裁员该留几分温度？
