大家知道为啥俞敏洪，那封南极来信被骂惨了？我一句话告诉大家：“这就像你一边大口吃肉，一边对着没饭吃的人吧唧嘴，还教人家怎么好好吃饭。” 这话真是不是说到根子上了。信里提了5次南极的冰山水域，17次“我”的感悟，却没提员工纪念日还在熬夜赶续费方案。经历过双减裁员的员工，要的是踏实的保障，哪有空听远方的鸡汤？ 现在的打工人早不傻了，共情的前提是“在一个世界里”。老板在南极看企鹅谈坚守，员工在工位上扛KPI愁生计，这种割裂感，再煽情的话也显得虚伪。 真正的激励从不是居高临下的说教，而是看见员工的疲惫。你觉得老板该用啥方式和员工沟通才不翻车？
