作遇到瓶颈期、干不下去了，怎么办？ 工作瓶颈可以分为三类，看看你属于哪一类？ 👉第一个是岗位本身的瓶颈，在基础岗位工作几年，晋升涨薪困难，没有沉淀核心的技能。 👉第二个是行业瓶颈，就是行业遭遇大的打击，不知道下一步工作方向该如何选择。 👉第三个是个人认知瓶颈，不喜欢自己的工作，又不知道自己适合做什么，想看更好的机会，但对于行业和岗位都不了解。 接下来就帮大家识别、发掘你的自我优势，做好个人职业发展的定位，突破瓶颈。 1️⃣首先思考这份工作适不适合自己 我们一定要去考虑一下：这份工作到底是适不适合我们。 可能因为你做的这份工作不适合你，或者说是你不擅长、不喜欢的内容，才会导致你在这个工作当中做不好，遇到瓶颈。 这个时候我们不是盲目地去努力，而是说停下来思考一下什么事情才是适合我们的。 2️⃣重新定位，找准自己的核心竞争力 面临上述三个困境，这时候需要停下来，好好梳理一下自己的优势和不足。 每个人都有自己的长板，关键是要认清发挥它，同时也要正视短板，比如以前最怕项目策划汇报，那就花多时间恶补这块，时间久了虽说不上多厉害，起码不会遇到问题就想离职。 接下来就要思考：现在的公司最需要什么样的人才？行业发展趋势是什么？把自己的经历跟公司、行业的需求结合起来，找到适合的定位和发展方向，在新的赛道转型。 3️⃣不要在低谷期离职 不要在低谷期离职，离职是解决不了问题的，还会把问题带到新的环境。学会寻找新机会，不一定是跳槽。在现有岗位上寻求突破，也是一种机会。 如果现有公司确实没有发展空间，那就要快读地往外看，别等到被裁员了才被动找工作。 4️⃣制定行动目标 根据自己的分析和探索，确定一个明确的职业目标。这个目标要具体、可衡量、可实现、有时间限制。 比如，在未来一年内，提升自己的 [具体技能]，争取晋升到 [具体职位] 或者转行到 [具体行业]。 有了目标，现在遇到的职业瓶颈就不算什么了！
