美媒突然公开放话：“中国每年虽然有800万大学生，真正的‘精英人才’却少得可怜，连稀有的几个理科天才也加入了美国国籍，给美国人效力！”字字诛心，原来中国从来不缺“精英人才”，而是人都跑光了！ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 细想一下，最近这波美媒围绕“中国人才流失”的炒作，味道真的有点不对劲。 先看他们最爱说的几个数字：硅谷大约25万华人工程师，清北出身的就有两万多；全世界顶尖AI研究者里，近一半本科毕业于中国大学；OpenAI、NVIDIA、Meta等公司里，清华、中科大、北大背景的华人，确实占了不小比例。这些都不是空穴来风，很多论文署名、履历信息都能查到。 再结合个别“标志性人物”——比如姚期智常年被拿出来做文章、某些拿到千万美元签字费、上亿美元股权的清北学霸。 这些内容多了，就特别容易在国内舆论场里制造一种情绪：“高考前几名都跑美国了，我们还剩下什么？”“国家砸这么多教育经费，最后给别人当了嫁衣。” 问题是，美媒非常“聪明”地干了一件事：只聚焦“最顶尖的那一小撮”，故意忽略了中国人才版图整体在快速厚起来的事实。 把镜头拉远一点看，你会发现几个关键点，中国不是“精英稀缺”，而是“顶尖人才高度全球化流动”。顶级AI、芯片、数学、物理这些领域，本身就是全球竞争最激烈、流动性最高的人才池。 美国不只是吸引中国人，还在吸印度、以色列、东欧、英国、法国的顶尖学生。你去看MIT、斯坦福、CMU这些学校的博士名单，有多少是本国人？ 同样是“吸血”，中国这边被特别放大，更多是因为中国整体崛起，对他们来说是潜在“对手”，所以叙事要带点攻击性。 这波“人才流失论”，恰好踩在很多中国人内心的焦虑上。我们确实知道：过去很长一段时间，顶尖学生出国是常态，美媒就是抓住这点，一边晒高薪、一边列名字，一边用“你留不住人”的口气刺激情绪。 但最近几年，这个局面在悄悄变。中美AI人才的薪酬差距肉眼可见地在缩小。华为、字节、阿里、腾讯的顶尖AI岗，百万年薪已经不是新闻，顶级实验室里，给到百来万甚至更高的offer很常见。 以前我们缺算力、缺数据、缺应用场景，现在这三样都在快速补齐。大模型、自动驾驶、工业互联网、新能源、机器人……这些领域里，中国的工程场景密度和迭代速度，已经是全球数一数二。 而且美国那边，并没有美媒说得那么“美好”。裁员潮、一波波签证政策紧缩、亚裔在职场上碰到的歧视、在地缘对抗氛围里被“额外审查”的风险，都让不少华人都纷纷回国效力。 在这个背景下，美媒突然集体把话题放大到“中国人才都为美国打工”的程度，其实另有用意：一是给美国国内找存在感，“你看我们还很强，中国最聪明的都得来我们这”。 再就是中国舆论场投放焦虑，“你们的问题在人才，体制留不住人”；三是给本国科技圈要政策、要资源，强化“必须加大投入才能继续领先中国”的理由。 对我们来说，最怕的不是他们嘲讽，而是我们自己被情绪带着走：一会儿自我怀疑，“是不是我们真不行？”一会儿又愤怒，“出国就是不爱国？”这两头其实都偏了。 我们应该冷静对待，我们要知道，一个国家的科技实力，靠的是大规模的高素质工程师群体和完善产业链堆积起来的，而不是靠单一的某一个天才。
