深圳icon，男子入职某公司时自愿放弃社保，改为每个月领1400元社保补贴。两年后男子以公司没给他交社保为由，要求解除劳动合同并赔偿他应缴未缴社保补偿金、经济补偿金和加班费，共计142110.30元。关于深圳icon男子入职后自愿放弃社保，改为领取补贴，以及两年后以公司未缴社保为由提出赔偿请求的法律分析如下: 一、事实背景 男子入职某公司，原本应由公司缴纳社会保险（社保）。 男子自愿放弃社保，改为每月领取1400元社保补贴。 两年后，男子以公司未缴社保为由，要求解除劳动合同，并索赔应缴未缴社保的补偿金、经济补偿金及加班费，共计142,110.30元。 二、法律分析 关于自愿放弃社保的法律效力 根据《劳动合同法》及相关法规，社会保险是劳动者的法定权益，劳动者和用人单位应依法缴纳。 劳动者可以选择不参加某些类型的社会保险（如养老、医疗、失业等），但必须依法办理变更手续，且不影响其享有的法定权益。 但劳动者不能通过自愿放弃社保，规避法定缴费义务，尤其是在没有合法变更手续的情况下。 补贴的性质 如果公司以“补贴”代替社保，实际上可能存在规避法定义务的嫌疑。 根据《社会保险法》，用人单位应依法为员工缴纳社会保险，任何以补贴形式代替的安排，可能不具有法律上的补偿或替代效力。 男子要求解除劳动合同并索赔 男子声称公司未缴社保，属于用人单位未依法履行社会保险缴纳义务。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同。 如果公司未缴社保，劳动者有权要求赔偿，包括未缴的社保补偿金。 赔偿金额的合理性 赔偿金额包括应缴未缴的社保补偿金、经济补偿金和加班费。 具体金额需依据劳动合同、实际工作时间、社保欠缴金额、加班情况等具体数据核算。 三、法律建议 男子的请求在法律上具有一定依据，尤其是在公司未依法缴纳社保的情况下。 公司应依法补缴社保，并可能需要支付相应的赔偿金。 关于“自愿放弃社保”，若未经过合法变更手续，可能无法作为合法依据，男子仍享有依法应缴社保的权益。 四、结论 如果公司确实未依法缴纳社保，男子有权要求解除劳动合同，并获得相应的赔偿。 赔偿金额需依据具体欠缴情况和相关法律规定核算。 建议双方通过协商解决，或通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。深圳社保费 离职后社保缴纳 深圳灵活社保 深圳公司辞退 离职员工社保 。
