1. 岗位本质：沉浸式NPC互动 岗位要求周末朝九晚五到岗，核心规则是“不说人话（除游客求助外）、仅‘嗷嗷叫’交流”，需会烤苞谷/红苕等“野趣技能”，喜欢上蹿下跳者优先；景区提供车辆接送，福利贴心。本质是景区为回应网友“增加趣味体验”的需求，打造的生活化、互动感强的NPC角色。 2. 走红原因：戳中“解放天性”的情绪共鸣 招聘因“画风清奇”“带薪‘发疯’”的设定，精准戳中当代人“想释放压力、拒绝‘端着’”的情绪需求；加上景区用网感方式宣传（如要求上传“野人证明”视频、官方逐条互动回应），迅速引发网友二创与传播——发布1天话题浏览量超110万，收到超千条报名私信。 3. 背后逻辑：低成本、高传播的文旅营销 这是景区结合“用户思维”的聪明营销：用“野人”这种反差感强、易参与的角色，降低了传统文旅宣传的“距离感”；通过网友的自发传播，以极低的成本提升了景区的话题度与吸引力。 简言之，这场“招野人”本质是景区用“趣味互动”连接用户情绪的成功尝试，既满足了游客对“沉浸式体验”的需求，也借网友的热情实现了景区的流量破圈。
