王楠郭斌，刚被国乒“请”出核心饭局。上次庆功宴，刘国梁拉着郭斌坐主位，王楠给队员挨个夹菜。 结果昨天在同一家饭店，两口子得到的反馈却是：下次再聚，这次主要是队内总结。这其中的微妙变化，明眼人一看就知道，曾经那种“局内家人”的待遇正悄悄划上句号。 我倒不觉得这是什么“人走茶凉”，反而是管理上的一种大势所趋。现在的国乒正处于深度“去人情化”阶段，不管是奖金分配还是奥运人选，凡事都得走规章制度。 说白了，现在的会议桌旁，不再有编外人的转椅。以前那种靠私人纽带支撑的高光时刻，在制度化面前确实得让位，否则规则的公平性就很难维持。 但我挺佩服王楠两口子的嗅觉，他们转得很快。虽然不在核心饭局露脸了，但郭斌的威海基地依然在带二队集训，王楠的培训营也能为队伍筛选苗子。 这种从“圈内好友”到“职场合伙人”的身份切换，其实更清爽。一个出场地和眼光，一个给背书和通道，大家签合同办事，省去了不少人情世故的拉扯。 我甚至觉得这种降温对大家都好。感情这东西最怕消耗，一旦把私人关系和公事搅在一起，早晚会撞上制度的南墙，甚至可能重演2017年那种尴尬的被动。 把情怀投资转化成专业的行业筹码，这才是真正的价值重组。没了饭局上的推杯换盏，反而能在产业链上游修建起更稳固的堡垒。 说到底，不管在哪个圈子混，最后能保住门票的，肯定不只是你跟谁熟，而是你手里那点不可替代的本事。
