机关事业单位的退休人们注意啦，最近聊到的60号文件可是把工龄认定的事儿说透了，咱好多人都担心自己有些年限没算上工龄，影响退休待遇，今儿就用大白话跟大伙唠唠，文件里说的这3类年限，其实都能实打实算工龄，可别白白漏掉了！ 先说说第一类，就是咱参加工作前的学习年限。比如咱要是上的全日制大中专院校，毕业之后直接分配到机关事业单位工作的，那在校学习的时间也能算工龄。打个比方，你读了三年大专，毕业就进了事业单位，这三年就不算白待，直接算进工龄里。还有那些走定向培养、委培路子的，只要是单位安排去学习，毕业后又回原单位工作的，这段学习时间也照样算，这一点很多人都不知道，可得记牢了。 再说说第二类，是咱在职期间的脱产学习年限。咱工作之后，单位派去脱产进修、培训，或者去读在职学历的，只要是单位批准的，而且学习期间还保留着工作关系、工资待遇的，这段时间也能算工龄。就像咱单位派去读个本科，读了两年，这两年虽然没在岗位上干活，但工龄照样涨，这可是实打实的福利，别以为脱产学习就亏了工龄。 第三类就更关键了，是咱一些特殊的工作和待岗年限。比如咱曾经下乡插队的知青岁月，只要有正规的档案记录，这段插队的时间能算工龄；还有咱参军入伍的军龄，不管是义务兵还是士官，转业到机关事业单位后，军龄都能直接算工龄，这是国家给咱退役军人的保障。另外，还有些人因为单位改制、机构调整暂时待岗，只要没和单位解除劳动关系，待岗期间也能算工龄，可别觉得待岗就不算数了。 可能有人会问，那这些年限咋去认定呢？其实也简单，关键就是得有完整的档案材料。比如上学的录取通知书、毕业分配证明，单位派去学习的文件，知青的下乡证明，当兵的入伍退伍手续，这些都是咱认定工龄的硬凭证。咱得把这些材料都保存好，退休审核的时候拿出来，社保部门就会按照60号文件的规定给咱核算清楚。 说实话，工龄直接关系到咱退休后的养老金多少，每一年工龄都不能浪费。60号文件把这些能算工龄的情况明明白白列出来，就是为了让咱退休人员不吃亏。 不知道大伙身边有没有人遇到过工龄认定的问题？你们有没有这些能算工龄的年限却没被统计上的情况？或者还有啥关于工龄认定的疑问，咱评论区里一起唠唠，互相支支招！
