潮州三环集团IPO前董事集体涨薪，考量何在？近二年经营表现如何 潮州三环集团

潮州三环集团IPO前董事集体涨薪，考量何在？近二年经营表现如何 潮州三环集团在递交港股IPO申请前夕，出现董事集体涨薪现象，2025年前9个月多位非独立董事薪资已超此前全年水平。这一举措并非偶然，而是公司冲刺港股上市、稳固核心团队的战略考量，而其背后，是企业近二年稳健向好的经营基本面作为支撑。 IPO前集体涨薪，核心考量集中于三点。其一，绑定核心人才，公司董事及高管多为深耕多年的技术骨干与管理核心，如主导技术突破的邱基华、执掌经营的李钢等，涨薪是对其过往贡献的认可，更能激发团队在上市关键期的凝聚力。其二，契合资本市场预期，港股市场对优质管理团队的薪酬合理性有明确关注，市场化薪酬水平有助于提升公司在国际资本市场的吸引力。其三，匹配全球化战略，公司赴港上市旨在拓展海外业务、加码研发与产能，需以有竞争力的薪酬保障团队稳定性，为后续发展蓄力。 三环集团近二年经营表现堪称稳健，增长动能强劲。2024年公司营收达73.75亿元，净利润21.90亿元，毛利率高达42.98%，远超国内同行；2025年前三季度营收已达65.08亿元，净利润19.59亿元，基本每股收益1.02元，延续高增长态势。经营稳健的核心源于三大优势：垂直一体化模式构建成本壁垒，陶瓷粉体自制使成本降低30%以上；技术创新持续突破，MLCC实现1微米介质层技术突破，SOFC、半导体封装基座等新业务增速超40%；全球市场布局完善，光纤陶瓷插芯全球市占率超70%，车规级产品打入比亚迪、宁德时代供应链。 此次涨薪与经营业绩形成正向呼应：稳健的经营为薪酬提升提供底气，而薪酬激励又将反哺公司发展。随着港股IPO推进，三环集团有望借助资本市场进一步扩大优势，在电子陶瓷国产替代与全球化竞争中占据更有利地位，其薪酬策略与经营表现的良性循环，也将为同类制造企业提供参考。