整治国企近亲繁殖问题不能仅自查自纠【评论丨整治国企“近亲繁殖”问题，关键要“拔出萝卜带出泥”】整治国企近亲繁殖要拔出萝卜带出泥 2025年以来，包括湖北、内蒙古、黑龙江等多地相继开展针对国企等体制内单位“近亲繁殖”问题的专项整治行动。这类问题指领导违规招聘或安排亲属进入本单位工作。例如，湖北孝昌县对6家国企的338名职工排查后，将2条违规线索移送处理，并建立了亲属关系报备机制。全网热点共创计划 我在十几年前曾上报过一篇题为《央企“世袭化”现象，应该终结》的社情民意，还得到一位副省长的批示。没想到十多年后，我们还在讨论这个问题，而且感染到地方国企。“拔出萝卜带出泥”的犀利呼吁，直指整治“近亲繁殖”的核心要害。各地频频部署的专项排查虽已形成声势，但若问责止步于“自查自纠”和内部“了结”，只解决表面的“萝卜”，而不深挖其背后滥用职权、破坏公平的“泥”——即具体决策者和责任人，则难免沦为形式。整治的长效关键在于将监督从事后移至事前，通过建立公开的亲属信息库、严格执行任前报告与公示等“硬约束”，从源头压缩操作空间。唯有让每一个“沾泥带水”的违规者都受到具名追责，才能真正消除侥幸心理，捍卫用人公平的底线。
