一位47岁的女员工因为上班期间冲泡奶茶被公司辞退，最后闹到劳动仲裁，结果双方握手言和，公司赔了钱，员工也接受了调解。这事儿听着简单，但背后藏着不少值得说道的地方。 这位万女士在一家便利店工作了四年，一直没签过书面劳动合同，也没交过社保。按理说，这种用工方式本身就不合规，可她也没太计较，直到去年公司突然以“上班喝奶茶”为由要辞退她。这理由听着挺荒唐，就像你上班喝了口水就被开除一样，换谁都得觉得憋屈。万女士一气之下，直接向劳动仲裁委申请赔偿，要求公司支付未签合同的双倍工资、违法解雇的赔偿金，还有加班费，总共要了将近两万块。 公司这边也有自己的说法。原来这便利店一共就5个人，经营压力挺大，老板早就想裁员，但一直找不到合适的理由。这次“喝奶茶”事件，正好成了压垮骆驼的最后一根稻草。不过，老板的算盘打得再精，也架不住法律有规定根据《劳动合同法》，工作满一年没签合同，就视为已经签了无固定期限合同，公司再想随便开人，可没那么容易。 仲裁委接到案子后，没急着下结论，而是把案子转给了当地的综治中心调解。调解员先找双方聊了聊，发现公司确实有经营困难，但辞退理由站不住脚；万女士虽然委屈，但有些赔偿诉求也不太合理。比如她要求未签合同的双倍工资，可法律规定，超过一年没签合同，这部分赔偿只能算一年，她要了四年的，显然多了。 调解员两边做工作，跟公司说：“经营困难可以理解，但裁员得合法，不能随便找个借口就把人开了。”又劝万女士：“您工作这么多年，公司确实有不对的地方，但有些赔偿也得按法律来，咱们各退一步，早点解决问题。”最后，公司同意赔3500块，万女士也撤了仲裁申请，双方好聚好散。 这事儿其实挺典型的。现在不少小公司为了省钱，不签合同、不交社保，员工也觉得“多一事不如少一事”，结果一旦发生纠纷，吃亏的往往是员工。就像万女士，要不是她懂点法律，知道去仲裁，可能就只能吃哑巴亏了。反过来，公司也得明白，经营再难，也不能违法，否则不仅赔钱，还败坏名声。 说到底，劳动纠纷这事儿，最怕的就是“死磕”。员工觉得公司欺负人，公司觉得员工不讲理，结果两边都耗着，谁也得不到好处。像这次调解，既维护了员工的权益，也给公司留了面子，双方都能接受，这才是解决问题的正确方式。毕竟，打工不容易，开公司也不简单，互相多理解，事儿才能办得漂亮。 来源:极目新闻
