收入分配制度改革势在必行，要惠济底层低收入和退休人员 发达国家的居民收入据说已经超过国家GDP的50%了。中国的居民收入占GDP的比例在世界上一直是很低的，但这个数据一直没有说出来，是30%几还是45%不清楚，就说明数据不是很高，需要大大的提高，惠济全体人民。 2026年1月15日在北京主题是“十五五开局，经济新启航——重塑增长范式，共创未来繁荣”的会，值得注意。释放信息吗？第十三届全国政协经济委员会副主任，国务院发展研究中心原副主任刘世锦出席并演讲。这个岗位一开始能说上话的，能说出来，就表明国家政策的这一方面，可能真的会有分配制度的改革。 收入分配制度改革就应该是这几方面，一是公平公正公开。二是做大蛋糕。三是可持续性增加。 公平公开公正，这个是全社会关心的话题。最愿意关心的就是公平，哪管是穷一点也得有公平。是不是还得要求高一点，什么财产啦，财富啦，家庭情况啊公开。 在谈及收入分配，刘世锦强调，要借鉴成功跨越高收入国家门槛经济体收入分配基尼系数较低的经验。是需要关注收入差异太大的问题，前几年曾经提到过企业的最高高管不能超过普通员工平均数的10倍，这个数据控制还在不在也不清楚。他还说“因为这些国家能够跨过高收入国家的门槛，避开中等收入陷阱，并由中等收入阶段进入高收入阶段，他们的基尼系数一般都是0.3%几，在0.4%以下，我们应该使中国的这一系数降到0.4%或者以下水平。”也就是说，说到家就是提倡公平，对一个企业当中不能一个人拿着钱等于几十个上百个普通职工收入，会上不要有暴富的岗位，不是均贫富的话题，这是应该通过税收的杠杆，通过社会调节机制，把社会待遇和社会福利普遍的高起来，搞得更高一些。 二是做大蛋糕，应提出和实现中等收入群体倍增的目标，使这一群体人数由目前的4亿人增长到8-9亿人，形成占总人口过半稳定的中等收入群体。把我们这个经济搞得更好一些，尤其是在扶持民营企业了，扶持中小微企业，一定要不要把企业搞垮，而要把企业扶上马送一程，多解决几个就业才是大问题。 第三就是可持续性正常。这个经济发展了，不能今年增长点了，以后明年就没有了，让大家看得见，完了以后你将来经济发展呢，GDP增加了，物价指数增加了，社会生活成本每年都在提高，才有良性的循环和发展，所以收入啦，工资啦，退休金啦，养老金啦，都得跟着上涨，工资是社会福利也要跟着上涨。 这样讲我们社会、我们国家在艰苦奋斗，再把有限的力量用在集中力量办大事的做的很好，但在民生保障，但在提高居民提高社会的生活福利保障面前做的十分不到位。为了体现社会主义制度的优越性，体现把改革红利，把40多年的改革红利逐渐转移到社会各方面，让人民群众有获得感，幸福感，一定要在十五五落实。 具体目标很简单，很具体，我说几个:在职的工资，单位最高领导不能超过普通员工的10倍。所有的在职员工每年要增加个5%以上。养老金退休金也得大幅度上涨，高于GDP增长速度。城乡基本养老目标要达到每人每月1000元，社会福利要大幅度跟上，制度优越性要在社会的衣食住行各个方面有所体现。
用户42xxx19
国企高管的收入是普通员工平均值的10倍这个现在高了应该往下降，以前职工可能1万，现在到10万了还按照以前的倍数差距太大了。