超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这位员工姓王，当初能找到这份月薪1万的工作，算是相当幸运。岗位不算忙碌，薪资待遇在当地也很有竞争力，刚入职时他也挺卖力。 可没过多久，老板就发现不对劲了——这王某太爱往卫生间跑了，一回进去就半天不见人影。一开始，老板还琢磨着是不是小伙子身体不舒服，毕竟谁都有个头疼脑热的时候，也就没好意思多说。 可日子一长，这情况越来越离谱，他去卫生间的频率越来越高，待的时间也越来越长。老板实在忍不住了，就调了办公区的监控来看，这不看不知道，一看真是吓一跳，连法官后来看了这视频证据都直犯愣。 监控里清清楚楚记着，王某每次上厕所，最短的一次都待了31分钟，最长的一回居然足足3小时5分钟。算下来，他每天花在卫生间里的时间，最少都有1小时22分，最多的时候能达到6小时21分。 咱们正常人都知道，上厕所是生理需求，可哪有这样的？别说半小时以上，就算十几分钟都够长了，他倒好，直接把卫生间当成了“避风港”，一天上班满打满算八九个小时，他倒有一半多时间躲在里面，这哪是上厕所，分明就是故意脱岗躲着干活。 公司这边也不是没管过，好几次有事找他，微信发了没人回，电话也打不通，到处找不着人，最后才发现他躲在卫生间里。 因为他老这样长时间失联，手头的活儿好几次都耽误了，同事们也得替他补窟窿，大家意见都挺大。 一开始公司还想着给他留面子，私下提醒过几次，可王某根本不当回事，该咋样还咋样，一点收敛的意思都没有。 忍无可忍之下，公司实在没法再留他了，就按照规章制度里的“擅自离岗”，把王某给解雇了。换谁是老板都得这么做，拿着一万块的月薪，却干着这样的事，公司是开门做生意的，不是养闲人的，哪能容忍这种行为？ 可王某倒好，被解雇了还不服气，觉得公司冤枉他，居然一纸诉状把公司告到了法院，要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。 到了法院开庭，公司直接把监控录像提交了上去，法官一看这证据，心里立马就有谱了。王某见躲不过去，后来辩称自己是因为痔疮犯了，得在卫生间里护理，所以才待那么久。 可这说法根本站不住脚，法官直接就问他：“要是真痔疮严重到需要天天在卫生间护理，你为啥不跟公司说？为啥不申请病假？” 要知道，那家公司是有带薪病假制度的，员工真有身体不舒服，只要按规矩提交病历、走请假流程，完全可以安心去看病休息，公司从来不会为难。 可王某在事发那阵子，别说请假了，连一句“身体不舒服”都没跟公司提过，全程闷不吭声就躲卫生间。 更关键的是，他后来拿出来的买药记录、住院手术证明，不是事发之后的，就是解雇之后的，根本没法证明当时他确实因为痔疮需要长时间待在卫生间。 而且监控显示，2024年4月之前和5月27日之后，他都没有过这么长时间滞留卫生间的情况，这就更说明，所谓的“痔疮护理”根本就是借口，纯粹是故意摸鱼偷懒。 法官最后说得很明白：病情从来不是擅自离岗的“免罚金牌”。王某的行为，已经远远超出了正常的生理需求，符合公司《员工手册》里“擅离岗位超过一定时间视为旷工”的规定，而且他半年内累计的这些“如厕时间”，早就够上“严重违纪”的标准了。 再说公司这边，解雇他之前不仅征得了工会同意，还履行了所有法定程序，一点毛病都没有。所以一审法院直接驳回了王某的全部诉求，认定公司解雇合法。 说真的，这事儿里王某做得太不地道了。拿着那么好的薪资，占着清闲的岗位，却连最基本的职业操守都没有，耍小聪明以为躲在卫生间里就能蒙混过关，天底下哪有这么好的事？做人做事得讲良心，公司给你发工资，是让你干活创造价值的，不是让你带薪“蹲坑”的。 就算真有身体不舒服，光明正大地跟公司说，走正规流程请假，谁会不理解？偏要搞这种偷偷摸摸的勾当，最后丢了工作还闹上法院，丢人现眼不说，以后再找工作谁还敢要他？ 有人可能会觉得，公司是不是太苛刻了？但真不是这么回事。公司的《员工手册》是经过民主程序制定的，王某入职的时候也签字确认过，早就知道擅自离岗的后果。 管理得有规矩，要是放任这种行为，今天有人躲卫生间，明天就有人躲楼梯间，公司还怎么运转？法律也说得很明白，既要保护劳动者的权利，也得维护用人单位的正常管理秩序，王某自己不遵守规矩，就怪不得别人按规矩办事。 说到底，这事儿就是给所有人提了个醒：不管在哪上班，都得守本分、讲规矩。拿人家的工资，就得尽到自己的义务，别耍小聪明搞投机取巧，那些以为能蒙混过关的念头，迟早会害了自己。做人做事，诚信永远是第一位的，丢了诚信，再好的机会也抓不住。
