超出正常生理需求！2024 年 5 月 17 日，江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 雇主这回是真被气得七窍生烟！每个月花一万块高薪养着的员工，打卡倒是天天满勤，结果调出监控一看，肺都快气炸了：这哪里是来工作的，分明是把公司的卫生间当成了自家包厢！ 最离谱的一回，这哥们儿在厕所蹲了足足3小时5分钟，全天累计“带薪如厕”时长竟然飙到了6小时以上！公司忍无可忍当场开人，没成想小伙子还不服气，反手将东家告上法庭，张口就要20万赔偿。 然而，这桩看似奇葩的劳资纠纷，背后的隐情远没有表面那么简单。 这位王先生（亦被称为刘先生，化名）当年的入职运气属实让人眼红。2015年，他在江苏谋得一份美差，月入过万，岗位仅是厂区巡逻，既无重体力劳动也无需加班。起初他还算兢兢业业，公司也颇为赏识，到了2021年，更是爽快地与其签署了无固定期限劳动合同。 按常理推断，手里端稳了“铁饭碗”，本该更珍惜才对，但这小伙子却彻底“飘”了。 他心里盘算着：反正一纸长约在手，工作内容也就那些，不摸鱼岂不是亏了？于是，洗手间便成了他的“专属休息室”。起初还只是偶尔躲进去透透气，后来胆子越养越肥，消失的时间也愈发不可收拾。 老板好几次巡视厂区都抓不到人影，逮住同事询问：“小王呢？”得到的回复总是：“上厕所。”再追问：“怎么还没回来？”同事也只能打圆场：“可能肚子不舒服吧。” 次数一多，老板自然起了疑心，索性调取监控录像一探究竟。这一查不要紧，数据简直触目惊心：记录显示，2023年2月期间，这小伙子单次蹲坑最短都要31分钟，最长的一回竟达到了3小时5分钟！若算每日累计时长，最少也要耗掉1小时22分，最高纪录更是达到了令人咋舌的6小时21分！ 试想一下，法定工作时间一天也就8小时，他却有6个多小时是在厕所里“办公”，这换谁能忍？ 公司高层当即震怒。依据企业规章，擅自离岗超2小时即视为旷工一日，单月累计旷工逾3天便构成严重违纪。这小伙子天天严重超标，毫无疑问触碰了红线。公司干脆利落地下达了解雇通知书，辞退理由白纸黑字写着“擅自离岗”。 饭碗被砸，王先生这才慌了神。他心知肚明，想再在这个大环境下找份如此轻松的高薪工作难如登天，索性破罐子破摔，一纸诉状将老东家告上公堂，以“无故解雇”为由索赔20万元。 庭审现场的交锋，比电视剧还要精彩几分。 公司方准备充分，甩出厚厚一沓证据链：员工手册签收回执、监控时长统计表、公司规章制度……可谓铁证如山。王先生却依旧在法庭上嘴硬：“我这是正常生理需求！难道上厕所也违法吗？” 面对如此辩解，连法官看着监控记录都倍感无语：且不说正常人如厕哪有动辄数小时的，退一万步讲，倘若真有肠胃顽疾，也理应提供正规的病假证明才对。 最终法院一锤定音：王先生在卫生间的滞留时长已远超正常生理需求范畴，性质属于擅自脱岗，公司解雇行为合法合规，驳回其全部诉讼请求。 随着案件细节的曝光，网络舆论瞬间炸开了锅。 有网友忍不住吐槽：“这是把'带薪拉屎'做到了天花板，就是代价有点大。”也有人幽默调侃：“老板花1万块请的是保安，结果请了个'厕所体验官'。”更有明白人感叹：“公司没找他索赔这6小时的工资，已经够仁慈了。” 说到底，职场关系本就是一场双向奔赴。老板支付薪酬，员工自当交付劳动。企业体谅你的合理私事，你也需恪守基本的职业底线。即便签订了无固定期限劳动合同，也不代表手握 “铁饭碗”，绝不能抱着混日子、不作为的心态对待工作。 “当一天和尚撞一天钟”，这个浅显的道理谁都懂。可总有些自诩精明的人，机关算尽反误了卿卿，最终弄丢了安稳的工作，连多年积攒的职业声誉也一并付诸东流。 朋友们，你们在职场中是否也见识过这类奇葩的摸鱼行为？对于公司此次的处理结果，你认为合理吗？欢迎在评论区畅所欲言！ 参考信息：中国青年网 2024-5-29 江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司
