同样是下大雪，老板的差距咋就这么大？河南零下12℃的寒潮里，矿山老总崔培军的通知火遍全网：“雪大路滑可晚到、可不来，全部带薪！” 而不少网友晒出自家老板的通知：“年底赶工不许迟到，迟到扣100！” 两相对比，网友直呼“这才是神仙老板”。 崔培军的“宠员工”从不是一时作秀，而是坚持了22年的传统：2024年公司2.6亿净利润，1.7亿直接分给员工，销售部40人分6100万奖金，最低100万最高500万；中秋宴请6000多名员工父母，两天花1200万，每位父母直接领600元现金；员工子女上学发助学金，贫困生累计获助3500多万元，甚至组织4000多名职工父母免费旅游。 有人质疑“花钱买人心”，但数据不会说谎：公司5000多名员工，人均产值远超同行，经销商网络稳如泰山，他本人还刚获评“全国关爱员工优秀民营企业家”。 这背后藏着最清醒的利益逻辑：崔培军深知，矿山行业拼的是安全和凝聚力，把员工安全放在生产前面，把利润分给创造价值的人，才能换来员工的真心付出——毕竟，没人会对把自己当家人的老板敷衍了事。 如今“情绪过劳”成职场通病，崔培军的做法给出了答案：优秀的企业从不是压榨员工的机器，而是给员工遮风挡雨的港湾。他的成功证明，老板少点道德绑架，多点真诚关怀；少点精打细算，多点格局担当，企业才能走得远、赚得稳。这哪是“宠员工”，分明是最高明的经营之道！ 河南矿山集团 河南企业好老板 河南良心老板 崔培军
