《“做完想哭，我想回河南！”胖东来评测题火了，网友：这哪是问卷，是乡愁净化器》 打开胖东来的招聘测评，没有烧脑的图形推理，没有逼你站队的加班选择题，全是“是否愿意为家庭牺牲部分工作时间”“如何理解真诚对待他人”这类直击三观的题目。26岁求职者做完感叹“终于能遵从本心答题”，网友们更是集体破防：“做得我想哭，这才是企业该有的温度”“刷到题目瞬间想回河南，原来工作和生活可以不对立”。 这场测评爆火的本质，早已超越招聘本身——它戳中了当代职场最痛的痛点：我们太久没被当成“人”来对待了。当其他公司的测评还在诱导“自愿加班”“以公司为家”，把员工异化为工作机器时，胖东来的题目却在问“你如何平衡工作与生活”，认可“投入生活也是一种成长”。这背后是消费市场从功能满足到价值认同的深刻转变，人们追捧的不是一套试题，而是试题背后“自由·爱”的企业文化，是“员工幸福优先”的经营哲学 。胖东来用7000+的平均薪资、140天的年休假、80%利润分给员工的承诺，证明了“尊重人”从来不是口号，而是能落地的制度。网友的“想回河南”，本质是对“确定性”的渴求——在这里，无需提防消费套路，不必忍受职场PUA，人和人之间的真诚与信任，终于有了安放之处 。 看完胖东来的测评题，我终于懂了为什么有人驱车几百公里只为逛一次超市。这个时代太缺“真诚”了：商家玩着满减套路，企业画着升职大饼，连招聘都要考验你会不会“装样子”。而胖东来偏不，它的试题像一面镜子，照出了我们内心深处的渴望——工作不是为了牺牲生活，而是为了更好地生活；职场不该是尔虞我诈的战场，而是彼此尊重的共同体。那些说“做得想哭”的网友，哭的不是题目本身，而是自己被理解、被看见的委屈与感动。 有人说胖东来“走不出河南”，但我觉得它的影响力早已传遍全国。它的爆火不是偶然，而是给所有企业上了一课：当你把员工当家人，员工才会把顾客当亲人；当你坚守真诚与尊重，消费者自然会用脚投票。那些嘲笑胖东来“太理想化”的企业，恰恰忘了：商业的本质是人心，而人心的底色永远是温暖。 现在全网都在求胖东来测评题库，甚至有人趁机卖“面试真题”割韭菜，被官方打脸“无固定题库，只看理念认同”。其实大家不用执着于题目答案，真正该学的是那份“以人为本”的初心。希望未来能有更多企业明白：员工不是赚钱工具，顾客不是流量数据，唯有真诚可抵岁月漫长，唯有尊重能赢长久人心。你做过最离谱的企业测评是什么？来评论区吐槽，看看谁的经历更让人心酸！胖东来管理模式 胖东来管理之道
