董明珠说对了？ 一家公司招了一群海归， 入职体检却卡壳了。一大半人死活不去，说侵

董明珠说对了？ 一家公司招了一群海归， 入职体检却卡壳了。一大半人死活不去，说侵犯隐私。其实就查个传染病、验个毒，公司全包，正常流程而已。 这事说出来挺让人纳闷的。入职体检这回事，在咱这儿早就成了惯例，就像上饭馆得看卫生许可证，不是啥新鲜事。可到了这些海归这儿，倒成了“侵犯隐私”的大事。HR拿着体检表在会议室门口转圈，愁得头发都快薅秃了：“这表上就三项：血常规、肝功能、尿常规，连身高体重都没让填，咋就侵犯隐私了？” 有个戴眼镜的海归说得振振有词：“体检报告属于个人医疗信息，公司无权留存。在美国，这种数据得签好几份授权书，你们说查就查，也太随意了。”旁边有人附和：“就是，万一信息泄露了怎么办？以后求职都受影响。” 这话听着有理，可细琢磨又不对。咱这儿的规矩是，入职体检主要看你有没有传染性疾病，既是为了公司里其他人的健康，也是怕你万一有啥隐疾，上班时出点意外。就像食堂师傅得有健康证，总不能说查个乙肝就是侵犯隐私吧？ HR没辙，找来了公司的老员工支招。老会计叼着烟袋锅说：“我当年入职，不光体检，连家里祖宗三代都问了个遍。现在这算啥？人家公司掏钱给你查，总比等你传染给同事强。”旁边的保安大爷也点头：“就是，我孙子上幼儿园都得查乙肝，这海归咋比三岁娃还娇贵？” 后来公司退了一步，说体检报告只留个“合格”或“不合格”的结论，具体数据销毁。即便这样，还是有几个海归不乐意，说：“流程不规范，谁知道你们会不会偷偷存档？”最后没辙，这几个人愣是没入职，卷着行李走了，嘴里还嘟囔：“不尊重隐私的公司，不去也罢。” 其实啊，隐私这东西，得分啥情况。你说查个传染病算侵犯隐私，那上班打卡、监控录像算不算？总不能一边享受着公司的福利，一边把基本的规矩当枷锁。董明珠说“企业得有规矩”，这话真没说错。没规矩的地方，才容易出乱子。 当然了，公司也得讲究方式方法，提前把体检项目说清楚，数据保管严实点，别真让人担心信息泄露。毕竟信任这东西，得双方都往中间走一步才行。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。