这起事件暴露出两个核心问题:一是高压绩效制度对劳动者的过度压榨,二是数字化时代隐形加班对私人时间的彻底入侵。 悲剧的三重推手 1. 极端绩效考核绑架生存当事人1.9万月薪中底薪仅3000元,绩效占比超80%,还要身兼开发、售后、管理等多职,承接原本6-7人的工作量。公司将末位淘汰与加班时长绑定,员工只能用超长工作时间换取生活保障,本质是用生存压力迫使员工主动内卷。 2. 隐形加班击穿生活边界事发当日是周末,当事人依然要处理4项到期任务,5次登录公司OA系统,抢救途中还要求带上电脑,甚至在急救时被拉入工作群接收任务。数字化工具让工作无孔不入,彻底抹去了工作与生活的界限。 3. 健康预警被刻意忽视当事人早已出现疲惫、起床困难等过劳信号,曾申请加派人手却未被回应,在身体不适时依然优先考虑工作,最终积劳成疾,因心 源性猝死而不及防
这起事件暴露出两个核心问题:一是高压绩效制度对劳动者的过度压榨,二是数字化时代隐
梦之涵
2026-01-27 15:01:04
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