上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。 这事儿看着热闹，其实里面全是职场坑，懂法的人一眼就能看出问题所在。先说说这上司，气急了就喊“滚蛋”，纯属情绪上头没脑子。职场里哪有口头说开除就作数的？法律明确规定，解除劳动合同得有书面通知，还得说明理由，光靠一句气话可不算数。 再看这男子，也是一根筋钻了牛角尖。上司骂“滚”，到底是让你暂时出去冷静，还是真要解雇你？换个正常人，就算气不过，也得找人事问清楚，或者发个消息留个证据。他倒好，直接拍屁股走人，半个月不上班，连假都不请，这在公司制度里就是明晃晃的旷工。 之前四川就有过类似案例，员工跟院长吵完架，院长说要开除他，结果他还正常上班了6天，后来自己离岗不返岗，公司以旷工为由开除他，劳动仲裁和法院都支持公司，没让公司赔钱。为啥？因为口头开除不算数，得有书面通知，员工自己旷工才是实打实的过错。 《劳动合同法》里写得明白，严重违反公司规章制度，用人单位才能合法开除。要是这公司制度里写了连续旷工多少天可以开除，那老板解雇他没毛病。但这上司随口说的“滚蛋”，真算不上正式解雇指令，男子拿这个当“执行老板决策”，根本站不住脚。 职场冲突谁都可能遇到，关键是别冲动。上司再生气也不能随口说开除，得按流程来；员工就算受了委屈，也不能用旷工维权，真觉得被违法解雇了，得先收集证据，比如书面通知、沟通记录，而不是直接撂挑子。 这事儿到底是老板太苛刻，还是男子太任性？各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
