北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 朱某，是公司仓库的一名库管，平日里默默无闻，工作规规矩矩，偶尔和同事开开玩笑，甚至在部门聚会上略显风趣，让人觉得他似乎只是一个普通的职场小人物。 那天上午，阳光透过仓库的窗户洒进来，灰尘在光束里舞动。杨某是公司的行政人员，负责办公用品的领取。 她走进仓库时，手里拿着领用单，一边轻声自言自语一边翻找所需的资料。朱某站在角落，表面上忙着整理货架，眼神却不经意间落在杨某的身上。瞬间，一种不该有的念头在他脑中萌生。 杨某在拿取打印纸和笔记本时，朱某突然靠近，出乎意料地伸手抓住了她的肩膀，还带着暧昧的笑容。“怎么，单子拿完了吗？” 杨某心中一紧，还没来得及回答，朱某竟一把将她拉近，试图强行亲吻。杨某被吓得花容失色，身体本能地后退，惊恐地大喊：“朱某，你干什么！” 杨某慌乱之中推开朱某，转身迅速离开，手心全是冷汗。她没有选择沉默，而是立即向公司和警方报了案。 警方介入调查后，很快确认朱某的行为构成猥亵。朱某被拘留了5天，这一消息震惊了同事们，也让公司高层开始紧急处理此事。 公司在事后迅速召集朱某进行谈话，他在面对人事经理时，低着头，面色复杂。面对公司调查，他终于承认了自己的不当行为，并签署了认罪书。 这份认罪书不仅详细记录了他在仓库对杨某的行为，也明确了他承认猥亵行为的事实。 公司高层召开会议后，决定根据公司制度解除与朱某的劳动合同。 公司认为，朱某的行为严重违反了员工职业道德和公司规章制度，其行为给同事带来了身心伤害，也损害了公司的管理秩序和企业形象，因此解除劳动合同在情理和法律上都是正当的。 消息传到朱某耳中时，他的脸色瞬间变得铁青。 朱某不仅无法接受自己被开除的现实，还愤愤不平地向公司提出异议。他声称：“我没有被追究刑事责任，公司无权解除我的劳动合同！” 愤怒和不甘让他做出了一个激烈的决定——将公司告上法庭，并索赔168446.52元，要求赔偿他所谓的“经济损失”和“名誉损害”。 案件进入法院审理阶段。庭审当天，法官耐心听取了双方陈述。 公司提供了大量证据，包括朱某的认罪书、警方的拘留记录以及杨某的陈述，清楚显示朱某的行为违反了公司规章制度，并构成猥亵行为。 公司律师强调：“员工在职期间的违法或违纪行为，尤其是涉及他人人身权利的行为，公司有权根据相关规定解除劳动合同。” 朱某的辩护律师则试图为他争取权益，强调他未被刑事处罚，应当适用较轻的处理方式，不应直接解除劳动合同。 庭上，朱某自己也情绪激动，声称自己只是“一时失控”，并请求法庭判决公司赔偿他的损失。 法院最终做出的判决让朱某大失所望。法院一审判决书明确指出，公司解除朱某劳动合同的行为符合法律规定，不属于违法解除。 法院认为，朱某的猥亵行为不仅影响了受害同事的身心健康，也扰乱了公司正常管理秩序，构成严重违纪。公司在掌握事实证据的基础上采取解除合同的措施，是合法合理的。 朱某不服，提出上诉。二审法院对案件进行了全面复核，详细审查了警方记录、公司规章制度和庭审材料。 二审判决维持原判，再次明确：公司解除朱某劳动合同的行为合法有效，朱某无权要求公司赔偿。 这起事件在社交媒体上也引发广泛关注。网友们对朱某的行为表示谴责，同时对公司依法维权表示支持。 许多人评论道：“职场不是法外之地，违法乱纪必须承担后果。”也有人感慨：“法律不仅保护无辜，也提醒每一个人，对自己的行为负责。”
