在美国找工作非常难，就业形势异常严峻。 据美媒报道称，随着裁员数量不断增加，工人们对就业市场的焦虑感日益加深。 在美国，经济学家表示，企业大多处于“不雇佣，不开火”的僵局，导致许多人限制新岗位，甚至在经济不确定性下完全暂停新职位。整体招聘停滞不前——上个月该国新增的就业岗位仅有5万个，低于11月修订后的5.6万个。 但越来越多的公司也在裁员。雇主们已在各行业发起裁员——许多人指出运营成本上升，这包括唐纳德·特朗普总统连番新关税、顽固的通胀以及消费者支出转移，消费者对美国经济的前景最近跌至2014年以来的最低水平。与此同时，一些企业正在裁员，将资金转向人工智能，这往往融入更广泛的企业重组中。 除了私营部门外，去年特朗普政府削减裁员，数千名联邦政府雇员失业，迫使许多人寻找新工作。这进一步加剧了工人对寻找稳定工作的整体情绪。 以下是一些最近宣布大规模裁员的公司。 亚马逊 电商巨头亚马逊周三裁减了约16,000个企业岗位——仅三个月前又裁员了14,000名员工。在最新一轮裁员中，亚马逊援引了重组，旨在“消除运营中的官僚主义”，但随着公司继续加大人工智能支出，裁员也随之而来。首席执行官安迪·贾西此前曾表示，他预计生成式人工智能将减少亚马逊的企业员工。 UPS 周二，联合包裹服务公司表示，今年计划裁减多达3万个运营岗位——尤其是在包裹公司持续减少亚马逊货物数量、推动更大规模转型之际。UPS表示，这些裁员将通过对全职司机的自愿收购和员工流失来实现。此次裁员是在公司2025年披露的48,000名员工裁员基础上进行的。 泰森食品 去年年底，泰森食品宣布将关闭位于内布拉斯加州列克星敦的一家雇佣3200人的工厂——这导致该小镇11,000人口中近三分之一的失业。裁员始于1月20日，但公司通知州官员，暂时保留不到300名员工以协助完成关闭工作。泰森在十一月还宣布计划削减德克萨斯州阿马里洛一家工厂的两个班次中的一个，这将减少另外1700个工作岗位。 惠普 同年11月，惠普表示预计将裁员4,000至6,000人。这些裁员是该计算机制造商更广泛简化运营举措的一部分，其中包括采用人工智能以提高生产力。公司目标是在2028财年末前完成这些措施。 威瑞森 Verizon于11月开始裁员超过13,000人。在宣布裁员的员工备忘录中，首席执行官Dan Schulman表示，这家电信巨头需要简化运营并“重新定位”整个公司。 雀巢 10月中旬，雀巢宣布将全球裁减16,000个岗位——作为更广泛的成本削减措施的一部分，旨在振兴其财务表现，面对商品价格上涨和美国征收的关税等逆风。这家瑞士食品巨头表示，裁员将在未来两年内进行。 诺和诺德 9月，丹麦制药公司诺和诺德表示将裁员9000人，约占其劳动力的11%。这家公司——生产Ozempic和Wegovy等药物的公司——表示，裁员是更广泛重组的一部分，旨在在竞争加剧中销售更多肥胖和糖尿病药物。 英特尔 英特尔已决定裁撤数千个岗位，这家陷入困境的芯片制造商正努力振兴其业务。去年，CEO陈立武表示，英特尔预计2025年底将通过裁员和人员流失，将拥有75,000名“核心”员工（不含子公司）。这一数字低于2024年底报告的99,500名核心员工。公司此前宣布将裁员15%。 宝洁公司 去年夏天，宝洁公司表示未来两年将裁员多达7,000个岗位，占公司全球员工总数的6%。Tide洗衣粉和帮宝适尿布制造商表示，这些削减是更广泛重组的一部分——同样是在关税压力下实施的。 Microsoft Microsoft去年发起了两轮大规模裁员——先是影响了6,000个职位，随后又是9,000个职位。这家科技巨头称之为“组织变革”，但削减的同时也源于公司在人工智能上的大量投入。 最近裁员的其他公司： 通用汽车去年秋天在密歇根和俄亥俄的制造厂裁员约1700个岗位，此外还对其他员工进行了数百名临时裁员。 Skydance旗下的派拉蒙于十月发起了约1000名裁员，随后宣布计划在阿根廷和智利进行剥离，再裁减1600个岗位。 Target在10月决定裁撤约1800个企业职位。 康菲石油宣布计划在2025年底前裁员最多四分之一的员工，即2600至3250名员工，承担大部分裁员。 汉莎集团表示，到2030年将裁员4000个岗位。
