2026年1月29日，四川京元集成电路有限公司宣布实行“做四休三”且薪酬不变，引发全网热议。公司表示，试点后效率提升、“摸鱼”减少，实为双赢。 这并非孤例，而是全球趋势。英国已有超250家企业永久实施，冰岛已全面推行。研究发现，时间压缩倒逼企业砍掉低效会议，员工更专注，反而提升了生产率。 对中国而言，其民生价值巨大。可助力缓解“工作-育儿”矛盾，为鼓励生育提供支持。但挑战仍存，我国劳动者平均周工作时间远超发达国家，“996”现象普遍。 专家认为，关键在于打破“剧场效应”，鼓励试点，严格执行劳动法规。四川的案例证明，在增效前提下，缩短工时可以是理性、双赢的进步选择。如何看待4天工作不减薪制 企业周六上班正常吗？ 一个星期加班六天什么概念?
