国企终于“清醒”！有人说早该如此。 国企终于对“干部年轻化”拨乱反正了！之前不少单位盲目推年轻化，把“年轻”当硬指标，不管能力够不够，先把人推上去，结果不少“关系户”趁机占了位。 我单位就吃过这亏：表面看年轻人当了干部挺光鲜，实际带队还得靠老员工兜底。 有的年轻人刚毕业，理论背得溜，可连基层具体活儿都没摸过，就敢对老员工指手画脚，搞些不落地的空谈，反而添乱。 选干部哪能只看年龄？得看能不能扛事啊！把重要岗位交给没经验的年轻人，企业要担风险，对年轻人自己也不好——没经过历练就坐高位，很容易摔跟头。 现在放缓节奏就对了，其实最好的方式是让年轻人先在基层多干几年，跟着老员工学真本事，之后凭能力往上走，这样对企业、对个人都靠谱。 大家身边有过类似情况吗？你觉得国企干部该怎么选？评论区聊聊~ 国企职场那些事 干部选拔
猜你喜欢
【22评论】【23点赞】
【4评论】【19点赞】
【6评论】【5点赞】
【9评论】【10点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章