四川，一女医生工作出色，医院送她规培3年，但是有个条件，她学成归来要在医院工作满

四川，一女医生工作出色，医院送她规培3年，但是有个条件，她学成归来要在医院工作满八年，没想到，规培结束第7天，女医生向医院递交了辞职信。 医院拿出规培时签定的合同，将她告上了法院，索要3年来发放的36.5万余元工资以及80万元的违约金。法院判处女医生应当支付60万元违约金，但女医生不服，提起上诉，二审法院判了！   2025 年秋，成都某私立医院的更衣室里，唐女士的白大褂口袋轻轻一倾，一张折叠的二审判决书掉落在地。判决书首页 “60 万元” 的违约金数额被红笔圈出，墨迹边缘已被反复摩挲得发毛。   她弯腰捡起，指尖划过 “违背诚信原则” 的字句，耳边突然响起三年前凉山医院院长那句带着颤音的质问：“我们的心血，就值七天？”   这张判决书的起源，藏在 2020 年那个飘着花椒香的凉山清晨。唐女士攥着医院的培训通知书，站在门诊楼前的老槐树下。院长把《培训协议书》递过来时，指腹反复摩挲着 “8 年服务期” 的条款：“全县就这一个去北京协和深造的名额，我们推了你三次才拿到。”   协议附件里夹着一张清单：三年工资 36.5 万、进修费 12 万、住宿补贴 8 万，合计 56.5 万的培养成本旁，院长手写了一行小字：“盼学成归来，守一方百姓。”   唐女士在协议上签字时，笔尖划破了纸面，她慌忙补签，没看见院长眼中一闪而过的忧虑。 2021 年冬，北京协和医院的自习室里，唐女士的笔记本扉页贴着那张培养清单。   邻座的主任医师瞥见后叹气：“我们科去年收了个甘肃医生，回去后给县医院建了心内科，你们凉山的医疗条件，更需要人啊。”   那天晚上，她给凉山医院的护士长发消息：“等我回去，咱们把慢性病管理门诊建起来。” 护士长秒回的 “好” 字后面，跟着三个激动的感叹号。   此时的她还不知道，一年后的招聘会上，某沿海医院的 HR 递来的 offer，会让这承诺变得轻飘飘。2023 年夏，凉山医院的欢迎横幅还没来得及撤下，唐女士的辞职信已放在院长办公桌上。   院长盯着信里 “个人职业发展需要” 的理由，从抽屉里翻出一份文件 —— 那是为了留住她，医院提前申报的 “骨干医生专项补贴” 批复，每月能多拿 4000 元。   “北京的老师说你是心内科的好苗子，” 院长声音发哑，“可你忘了进修第一天说的，要让乡亲们不用再翻两座山看病？”   唐女士攥着包带转身，包里装着新医院的录用通知书，没敢回头看院长桌上那杯凉透的苦荞茶。2024 年春，凉山州中级人民法院的法庭上，双方的辩论声震得窗户发颤。   医院律师举起一叠车票：“这是三年来我们派医护去北京交接她的工作，光差旅费就花了 3 万 2，这些都该算进培训成本！”   唐女士的律师立刻反驳：“工资是劳动报酬，不应纳入违约金基数，80 万约定明显过高！” 法官打断争执，翻开《劳动合同法》第二十二条：“违约金不得超过实际培训费用，医院主张的工资属于劳动报酬，但进修费、差旅补贴应计入成本。”   旁听席上，当年推荐唐女士深造的老主任摇着头，手里的保温杯盖被拧得咯吱响。判决书下来那天，唐女士在 ATM 机前站了很久。60 万的违约金，加上要退还的 36.5 万工资，几乎掏空了她和丈夫的所有积蓄。   新医院的同事私下议论：“听说她以前的医院为了等她，三年没招新人，现在心内科快撑不下去了。”   她路过科室公告栏，看到自己的名字旁贴着 “诚信行医” 的标语，突然想起凉山老家的奶奶说过：“医生的手要干净，心更要干净。”   如今的唐女士，虽然还穿着白大褂，却总觉得少了点什么。上周去社区义诊，有个大爷认出她：“你不是当年去北京学习的唐医生吗？怎么不在凉山了？”   她慌忙解释，大爷却摇着头走开：“我们那儿的医生，学完都回来的。” 晚上整理病历，她发现自己还保留着凉山医院的工作证，照片上的她穿着白大褂，背景是门诊楼前的老槐树。   那张判决书被她压在抽屉最底层，上面写着法官的后语：“医者仁心，首在诚信。基层医疗的土壤，容不得‘培养即流失’的遗憾。”   唐女士摩挲着这句话，突然明白，她失去的不只是 100 多万的积蓄，还有那份被培养时的信任，和作为医生最该坚守的初心。    信源：红星新闻 2025-9-26 11:44 女医生规培后提前离职，被医院起诉退赔116万元，法院判医生支付60万违约金