连Zoom这么个“别人家公司”也玩起了绩效盲盒[泪奔] 绩效比例提升到40%的比例,浮动工资自然浮动的更大了。浮动部分到底是正是负,要看绩效打得怎么样了[捂脸] 众所周知绩效看起来好像是公平公正,但是大部分公司的绩效经不起推敲。是嫡系,肯定不会亏了你,不是嫡系,那就赌领导的人品了[泪奔] 这几年职场环境恶化,想要保住饭碗都有表演的成分。以前说“工资是付给岗位的”,现在变成“工资是付给戏份的”。[吐血] 感觉公司为了让员工走,什么招儿都使出来了,尤其是变更工资的绩效比例,变相降薪,看你能不能扛得住,扛不住的自己提离职走人了。[泪奔] 职场绩效 降薪 末尾淘汰 职场
