重庆，男子得了病，在家休息了两个月。 结果他来上班，他直接从保安大队长被降为普通保安。 工资从7000元降为3400元，他无法接受。 他找公司理论，公司跟他说，你得了脑梗，都不能在大太阳底下晒，也适应不了高强度的工作。 这场突如其来的降职降薪，让45岁的张强（化名）陷入了两难。 张强在这家物业安保公司工作了8年，从普通保安一步步做到大队长，管理着近30人的安保团队。 他工作认真负责，多次化解小区突发安全事件，深得公司和业主认可，7000元的月薪也是对他能力的肯定。 2024年3月，张强在值班时突发头晕、肢体发麻，送医后被诊断为轻度脑梗。 医生叮嘱他必须卧床休息，避免劳累和情绪激动，至少需要休养两个月。 张强当即向公司提交了病历和休假申请，公司人力资源部当场批复同意，还表示会按规定发放病假工资。 休假期间，张强按时复查，积极配合治疗，身体逐渐恢复。 5月初，医生开具了康复证明，建议他可以返岗工作，但需避免高温环境和高强度体力劳动。 张强满心欢喜地回到公司，却被人力资源部经理叫到了办公室。 经理拿出一份岗位调整通知书，告知他因身体原因，公司决定将其岗位调整为普通保安，月薪降至3400元。 张强当场愣住，反复确认后，情绪激动地提出异议。 他表示自己身体已经康复，虽然不能长时间暴晒和高强度工作，但保安大队长的岗位以管理为主，并不需要太多体力劳动。 可经理却态度坚决，直言公司也是无奈之举。 “你得了脑梗，这是慢性病，谁也保证不了不会复发。 ” 经理说，保安大队长需要随时巡查小区各个角落，夏季高温时也得外出，万一在工作中出了意外，公司承担不起责任。 张强反驳，自己有医生的康复证明，明确可以返岗，公司不能仅凭猜测就降职降薪。 双方协商了一个多小时，始终没有达成一致，经理最后表示，要么接受调整，要么自行离职。 回家后，张强越想越委屈，自己为公司效力8年，就因为一场病，不仅职位没了，工资还拦腰砍半。 他咨询了做律师的朋友，朋友告诉他，公司单方面降职降薪属于违法行为，除非能证明他确实无法胜任原岗位。 在朋友的建议下，张强再次找到公司，要求恢复原岗位和薪资，并提交了医生开具的详细康复评估报告。 报告中明确说明，张强的身体状况可以胜任管理类岗位，只需在高温天气减少户外巡查时间，可通过监控和对讲机远程管理。 可公司依旧不认可，还拿出了一份《员工岗位调整管理办法》，称其中明确规定“员工患病后无法适应原岗位工作的，公司可调整岗位”。 张强仔细查看后发现，这份办法是他休假期间公司新制定的，并未经过职工代表大会讨论，也没有通知过他。 协商无果后，张强决定通过法律途径维权，向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司恢复其保安大队长岗位，补发降职后的工资差额。 仲裁庭审中，公司方辩称，调整张强岗位是基于其身体状况，并非歧视，且调整后的岗位和薪资符合当地最低工资标准。 他们还表示，保安大队长岗位需要承担管理责任，张强患病后精力和体力都大不如前，无法保证工作质量。 张强一方则提交了病历、康复证明、工作业绩考核表以及与公司的沟通记录等证据。 张强的律师指出，公司无法提供证据证明张强不能胜任保安大队长岗位，单方面降职降薪违反了《劳动合同法》相关规定。 且公司新制定的《员工岗位调整管理办法》程序违法，不能作为调整岗位的依据。 仲裁委经审理认为，张强提交的康复证明能够证明其具备返岗工作的条件，公司仅以其曾患脑梗为由，在无充分证据证明其无法胜任原岗位的情况下，单方面降职降薪，侵犯了张强的合法权益。 公司制定的《员工岗位调整管理办法》未履行民主程序，不具有法律效力。 最终，仲裁委裁决公司恢复张强保安大队长岗位，按每月7000元标准补发其返岗后至裁决生效期间的工资差额。 信源：重庆保安大队长脑梗后被降薪,公司单方变更?律师教你-度小视
