#专家称大厂涨薪一举三得#【多个大厂开始涨薪！#有大厂在2024年已有调薪动作#

#专家称大厂涨薪一举三得#【多个大厂开始涨薪！#有大厂在2024年已有调薪动作#，专家点破核心：战略重心向人才资本倾斜】近期，京东、字节跳动、比亚迪、宁德时代等大厂纷纷涨薪，有的2024年已有调薪动作。专家称大厂涨薪一举三得，也是企业战略重心向人才资本倾斜的体现。大厂集体涨薪既是顺应政策导向，也是基于业绩的主动选择。涨薪虽强化雇主品牌，但也推高运营成本，企业需量力而行，审慎评估财务承受能力，避免因差距过大引发公平性质疑。#多个大厂开始涨薪#近期，多个大厂开始涨薪。比如，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，京东采销更是“上不封顶”；字节跳动也宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。同时，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。每经记者观察发现，部分大厂在2024年已有调薪动作。比如，腾讯将服务奖、租房补贴融入月薪，满足员工现金流需求；阿里集团把原有的股权激励转变为股权+长期现金的组合，也加快了归属和发放频率。针对上述现象，厦门大学品牌与广告研究中心主任黄合水接受每经记者采访时表示，大厂涨薪一举三得：对内激励团队，对外吸引人才，同时向市场彰显业绩。品牌专家、瞻胜传播创始合伙人庞瑞则指出，一种新的趋势正在出现，即企业在激烈技术竞争背景下战略重心向人才资本倾斜。涨薪潮席卷大厂！专家点破核心：战略重心向人才资本倾斜