程序员猝死后8小时仍有工作消息妻子曾多次九十点催程序员丈夫下班热点解读 在中国一些高科技企业，员工加班致死属于极端个案，但加班过劳得不到保障却是常态。避免类似高广辉这样的悲剧重演，除了企业自律和员工意识的提升，政府应依法制定和完善相关劳动法规，并加强监管执行力度，确保法律得到有效落实。首先， 政府应进一步完善《劳动法》及相关法律，明确规定工作时间、加班限制、休息日保障等内容。特别是对高压行业（如IT、金融、医疗等）的特别规定，如工作时长、工作强度和休息制度等，必须确保员工不会因为过度工作导致身心健康问题。制定和加强加班文化的法律惩罚机制，要求企业严格按照法律规定提供相应的加班补偿。同时，要设立专门的劳动监管部门，加强对企业加班现象的检查和监控，尤其对科技、互联网等行业进行专项监督，确保企业遵守劳动法和相关政策。应通过大数据和智能监控系统，实时监控企业员工工作时长，一旦发现超时加班的情况，及时采取措施予以制止。在此基础上，现有劳动维权机构，要提升服务意识和能力，及时提供法律咨询和援助，帮助员工维护自己的合法权益。尤其要鼓励员工举报超时加班、强制加班等违法行为，保障员工不因担心工作压力而不敢发声。同时，严格处罚那些违反规定的企业，特别是屡次违规加班、未依法支付加班费的公司。只有形成合力，依法依规保护员工的身心健康，逐步建立一个更加人道的职场环境，中国经济才能真正行稳致远。
