太难了！河南郑州，女子去雇主家做育婴师，说好照顾一岁多的宝宝，工资6000元，按26天算，可女子过去之后才发现，自己除了看娃，还要做饭、打扫卫生，家务活全包，一个人干两个人的活，雇主两口子还喜欢带娃逛街，他们手牵手在前面走，女子抱着孩子和大背包在后面跟着，干了10天，女子就提前下户了。可没想到，辞单后，工资还少了一半。女子嚎啕大哭：我就是来问问，你们为什么扣我一半的工资？ 王女士是名育婴师，本以为能靠这份工作好好挣钱养家，可没想到活干了，却受一肚子窝囊气，工资还被扣了一半。 当初家政公司跟她说，有个雇主家找阿姨去照顾一个1岁多的男宝，晚上要带孩子睡觉，工资6000元，按26天算。 王女士觉得这活自己能干，就应下了。 可真正开始工作，王女士才发现这活远比想象中累得多，自己每天不仅要看孩子，还要搞卫生，做饭，把家务活都给干了，一个人要干两个人的活。 可更累的是，雇主两口子喜欢带娃逛街，每次出门王女士就得跟着，雇主两口子在前面手牵手，她前面抱着20多斤重的孩子，后面还得背着个大包，里面装着孩子出门要用的各种东西。 就这么跟着雇主一家在外面一跑就是好几个小时，一天两天还行，时间长了，王女士的身体实在吃不消，并且男雇主还吵她，嫌她干的活不好。 才干了10天，王女士就感觉自己的身体和精神都要崩溃了，实在有些受不了了，没想到雇主还嫌她带娃不经心，王女士就提前下户了。 王女士想着自己辛苦干活，工资总得拿到手吧，可没想到却被扣了一半的工资。 王女士懵了，跑去找家政公司负责人问为什么要扣自己一半工资？ 负责人却说王女士是非正常下户，自己之前劝过她先别下户，不然工资不好要。 原来，双方之前有约定，如果王女士要下户，得提前跟雇主说，好让雇主协调时间。 可王女士觉得这根本不是自己的问题，是雇主那天说，她对小宝不经心了，直接让她下户，她这才走的。 负责人却不管这些，说是王女士没有契约精神，私自下户，雇主认为是非正常辞单，造成了损失，所以少了一半工资。 王女士崩溃痛哭：自己累死累活地干活，没得到一句好话不说，还被雇主无端指责，现在工资还被扣了一半，这上哪儿说理去啊？ 有人说如果当初雇主只说了带娃，结果把大姐找过去后，又是带娃，又是要求做家务的，既然请的是育婴师，就不要把人家当作全能保姆，干的不好，可以解雇，但是工资必须全额支付。 也有网友说阿姨也存在问题，这种都是签了合同的，如果要提前下户，确实要跟雇主和家政公司说好，给出时间让雇主去找人，如果自己直接走了，那估计人家就卡工资了。 从法律角度来说，该如何看待此事呢？ 《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 雇主通过家政公司找育婴师，与家政公司签了服务合同的，家政公司再派遣育婴师到雇主家提供服务。 王女士到雇主家工作后，有义务按照合同约定提供服务，遵守雇主的合理要求。 雇主负有按约定支付劳动报酬的法定义务。 王女士到雇主家只工作了10天，就提前下户了，如果是雇主让她离开的，那雇主应当全额支付劳务费。 如果是王女士自己要求下户的，那就要看双方当时是怎么约定的，如果双方在服务合同中约定了：育婴师提前下户，需要跟雇主提前沟通，那王女士就应该按照约定，留出时间，让雇主去找人。 《民法典》第577条规定：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 若育婴师确有合理理由且雇主同意其提前下户，那可以要求雇主支付全部报酬。 若育婴师无正当理由擅自离岗，则雇主可依据合同约定或法律规定要求其承担违约责任。 王女士说是雇主嫌她照顾小宝不经心，让她下户的，如情况属实，那雇主和家政公司都不应该扣她的工资。 对于此事，大家怎么看？
