朱芳雨不要回报！最近几天，广东男篮的三分球命中率一路下滑，名次已经跌到了联盟第15名。 朱芳雨作为广东宏远的总经理，平时更多时间都在处理场外的事情，赞助合作要谈，球队运营要管，出行后勤要安排，外援和市场信息也要盯，按常规分工，训练馆里的技术活应该交给教练组去负责，但最近球队外线一直不开，朱芳雨明显没有办法只坐在办公室里等结果，所以很多人发现他开始在清晨出现在训练馆里。 他没有站在场边指挥，也没有用管理者的语气去要求谁怎么做，而是直接换上运动服，拿起球就走进场地，退役多年之后身形变化很正常，但球一到手，动作和节奏还是很熟。 他把几个外线球员集中到一起，做的第一件事是让大家先按习惯投，随后他开始从最基础的环节一点点校正，接球后的脚步怎么落，身体重心怎么稳，起跳发力是否顺畅，这些他都要看，出手那一下手腕怎么压，随动作要不要做全，他也会盯得很细，有些动作他不光说，还会反复示范，让球员能直接对照着改。 对球员来说这只是一次普通的加练，但朱芳雨却是把本来就不多的休息时间继续往外挤，之所以这样做是因为球队的三分球状态已经到了让人坐不住的程度。 之前那场比赛，全队外线投了35次只进了5个，连续的投丢不仅让现场观众难受，也让管理层很难装作没看到，三分命中率掉到联盟中下游，对一支目标很高的队伍来说就是明显短板。 一般的做法是去市场上补人，或者让教练组赶紧出解决方案，朱芳雨选择的是他自己先补上训练这一环。 从职业俱乐部的角度看，这确实超出了总经理的岗位范围，但广东宏远内部一直有一种很强的团队氛围，朱芳雨从球员走到管理层，对球队的感情也不只是上班打卡那种关系，球队哪里出问题，他更愿意把它当成家里要赶紧修的麻烦事。 更关键的是，他做这些并没有额外提出报酬，没有因为多干了技术指导的工作就去要加班费或补贴，他的目标很明确，就是希望球员比赛时少犹豫，把训练里练出来的投篮投出来。 他也很在意球迷的感受，这种行动带来的影响往往比开会讲话更实在，球员看到总经理都愿意陪着流汗，很难再在训练里松一口气，这种从上到下拧成一股绳的状态才是球队调整走出低谷的基础。 三分问题不可能立刻解决，命中率回升也一定需要时间，但朱芳雨用这种方式把责任落到了具体动作上，也把压力变成了训练内容。 在强调分工和回报的环境里，这种做法看起来不讨巧，可对广东男篮来说，这也许就是多年积累出来的那股底气来源。 你觉得朱芳雨这样亲自带练还不谈回报是职业态度强，还是管理边界变模糊了，欢迎把看法写在评论区一起聊聊。 本文首发于卖行家的小报纸。
