交简历已经不够了，现在得交头发。 有公司把头发样本检测，列为了海归入职的前置流程。 这不再是走形式，而是硬核的信任成本。 他们要穿透你简历上的名校光环和漂亮话术，直抵最底层的生物信息——看看你过去几个月，到底是在图书馆熬夜，还是在派对狂欢。 第三方背调正在成为标配。 一个电话直接打到你的海外导师办公室，一封邮件核验你项目报告里的每个数据。 AI开始交叉分析你LinkedIn动态的时间线和签证记录。 他们联系的不再是你提供的“朋友”，而是你绝不想被联系的前任老板。 企业吃过太多亏。 招来一个满嘴方法论、简历镶金边的海归，结果连最基本的本地化落地都做不好。 他们支付了高昂的薪资溢价，买回的却是一套无法执行的空中楼阁。 现在，他们醒了。 背景调查的颗粒度，就是企业信任的刻度尺。 当“常青藤”这个词不再让人眼前一亮，你靠什么让人相信？ 过去的溢价是为光环买单，现在的定价是为清白付费。 一身清白，才是你真正的硬通货。
“牢A”的余波开始了。哥们公司出个面试狠招，海归面试先测毛发。通知一下，面试者
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