在现代职场中，许多公司对年轻女性员工的招聘持谨慎态度，主要原因之一是担心她们在不久的将来可能会结婚和怀孕，从而给公司带来额外的成本和管理负担。有些公司甚至在招聘过程中明确表示不欢迎刚结婚的女性，更有甚者会私下与员工签订协议，规定入职后怀孕必须辞职。

小梅是今年刚毕业的大学生，专业是市场营销。毕业后，她顺利进入了一家知名企业，签订了一年的合同，担任市场推广的职位。刚入职不久，小梅发现自己怀孕了。这一消息让她和家人都感到非常意外，但在与男友和家人商量后，他们决定还是要这个孩子。小梅在公司里的同事很快就知道了她的怀孕消息。

公司老板得知此事后，对小梅的态度明显热情了许多，经常在同事面前关心她的身体状况，询问她的工作是否顺利。小梅一开始对此非常感动，认为老板真的很关心员工。然而，不久之后，她发现事情并非如此简单。

不久前，公司的人力资源经理找到了小梅，私下与她谈话。经理提到公司即将进行一项重要的市场推广活动，工作压力将会大增。为了小梅的健康考虑，经理建议她可以选择辞职。小梅心里明白这是公司在暗示她离开，但她不愿意服输，决定继续坚持。

然而，接下来的日子并不好过。小梅发现自己的主管开始频繁地挑剔她的工作，其他同事做的类似工作都能过关，唯独她的总是被批评。虽然心里委屈，但小梅咬牙坚持了下来，希望能够证明自己的能力。

到发工资的那一天，小梅惊讶地发现自己的工资比原来多了2000元。她心想，最近工作确实辛苦，这也许是公司对她工作的认可。然而，随之而来的却是更大的工作量。原本两个人才能完成的任务，现在全压在她一个人身上。小梅在午休时间找主管询问原因，主管告诉她，公司接下来的业务量会非常大，大家都需要加班，前几天给她涨的工资就是为了让她做好心理准备。

小梅加班了一周后，身体明显吃不消了。她把情况告诉了男友和家人，家人劝她尽早辞职，因为公司明显是在变相逼她离开。经过深思熟虑，小梅最终决定主动辞职。

回顾这段经历，小梅觉得既无奈又心寒。她明白，当HR第一次找她谈话时，她就应该意识到公司的态度。但出于一口气，她选择了坚持，最终还是被公司合伙逼走。

小梅的情况在职场上并不少见。公司为了避免承担孕期员工的成本，往往会采取各种手段逼迫员工离职。面对这样的情况，大家觉得小梅的选择是否正确？如果是你，你会怎么做呢？欢迎大家在评论区分享你的看法和经历！