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3月8日，国际劳动妇女节。

这是为了纪念100多年前发生在世界各地的一系列女权运动，而设立的节日。

到今天，绝大多数女性，有了自由选择生活的权利。

所以总有人说，现在天天喊女权，女的地位够高了，男的才是弱势群体。

男女不平等，都是臆想出来的，是搞男女对立，是煽动情绪带节奏…

真相真是如此吗？

GanTan 接下来分享的这本《看不见的女性》，给我们呈现了惊人的数据。

《看不见的女性》

1

全球范围内的研究表明，在工作场所内外，女性通常承担着比男性更重的劳动负担。

职场上，虽然各国情况有所不同，但普遍存在的现象是女性不仅完成正式的工作时间比男性长。

而且在家庭中也投入大量的无薪劳动，如家务、育儿和照顾老人等。

这种不平等的时间分配导致了性别间的劳动差距和社会地位差异。

例如，在韩国，双职工夫妇中的女性即使在有偿工作中可能工作时间较短，但在家务劳动上的投入却远超男性，日均多出34分钟以上。

而在其他国家，比如葡萄牙，这一差距甚至更大，女性每天要比男性多做90分钟的家务劳动。

在中国，女性同样平均每天多工作44分钟于家务和其他照料活动。

“三八”国际妇女节当天给予女性半天假期，可以看作是对女性长期辛勤付出的一种象征性补偿，但它无法从根本上解决性别不平等问题。

进一步说，全球范围内75%的无偿工作是由女性完成的，她们每天投入到无偿家务劳动的时间长达3至6小时。

相比之下，男性的平均时间则为30分钟到2小时，差距显著。

《妇女参政论者》

电影《妇女参政论者》反映了历史上以及现代社会中女性争取权益、打破不平等的社会结构的努力。

此外，对于更为私密、细致且情感消耗大的照护工作，如照顾年迈或患病的家庭成员，女性往往成为主要承担者，。

数据显示在英国等国，痴呆症患者的照护工作大部分由女性无偿承担。

与此同时，男性在休闲活动方面通常享有更多的时间。

美国的例子显示，男性每日用于休闲娱乐（如看电视、运动、游戏等）的时间要超过女性一个多小时。

综上，性别之间的家务与照护责任分担严重失衡。

对女性的职业发展、身心健康及生活质量造成了深远影响，这也成为了全球性别平等议题中的重要组成部分。

2

在中国社会，一系列数据显示了性别差异与不平等问题的存在。

新生儿性别比例的失衡是一个长期存在的现象，2020年的数据显示，第一胎、第二胎和第三胎的新生儿性别比分别高达113.17、106.78和132.93。

这直观反映了我国社会对男婴的偏好程度之深。

与此同时，女性在职场地位与就业状况上的挑战也日益凸显。

中国女性就业率自新中国成立初期的世界领先地位（曾超过90%）持续下滑，至2023年已降至63.73%。

学者指出这一趋势表明我国成为少数几个在性别平等指标上倒退的国家之一。

在企业管理层中，女性董事比例仅为13.8%，远低于欧洲大多数国家水平。

尽管一线城市的职场女性高学历占比已经超过男性，但在管理职位上的分布却明显不足。

女性领导者的比例为34.2%，低于男性的40.7%，反映出社会普遍观念依然倾向于认为男性更适合担任领导角色，女性晋升通道相对狭窄。

图片源于网络

经济收入方面，2022年的数据显示，职场女性的平均月薪比男性低12%，而家庭责任的分配亦不均衡。

有23.1%的已育已婚女性表示她们正经历丧偶式育儿困境，相比之下，仅有8.5%的男性面临同样问题。

此外，66%的已婚女性曾经选择成为全职妈妈，这样的角色转变无疑给她们的职业生涯带来了极大的不确定性。

《82年生的金智英》

电影《82年生的金智英》以其细腻真实的故事描绘，揭示了韩国社会中女性面临的诸多相似问题.

而在我国，这些数据所反映的现象也同样值得深入探讨与改进。

以上仅为《看不见的女性》中的冰山一角。

3

三八妇女节的确立，是为了纪念女性为争取平等权利和社会地位所进行的长期斗争和不懈努力。

国际妇女节起源于20世纪初，它不仅是对过去无数女性先驱者付出血泪抗争的致敬，也是提醒世人继续关注并推动性别平等的重要节点。

时至今日，尽管在法律层面许多国家和地区已经赋予了女性与男性平等的权利，但现实生活中仍存在大量隐形或显性的性别歧视现象。

诸如高铁卫生巾供应、着装自由、职业性别偏见等问题，都是社会性别不平等问题的具体表现。

女性艺术家、导演因性别而遭受无端恶意评价，以及针对女性权益发声的公共信息轻易遭到打压。、

这些都揭示了在实现真正意义上的性别平等道路上，我们还有很长的路要走。

为了回应这一接力棒，我们每一个人，无论性别，都可以通过以下方式来推进性别平等：

1. 教育与意识提升：在家庭、学校、社区等各个层面上加强性别平等教育，消除刻板印象，培养尊重多元性和包容性的文化氛围。

2. 政策倡导与法律保护：支持和参与制定更加公平的法律法规，确保女性在职场、教育、医疗、社会保障等方面的权益得到充分保障。

3. 媒体责任与舆论引导：鼓励媒体公正报道，避免性别歧视性内容，同时宣传正面女性形象和成功案例，提高公众对性别平等议题的关注度和理解深度。

4. 社会行动与公益实践：积极参与到各类促进性别平等的社会活动中去，包括但不限于女权运动、反网络暴力行动、职场平权项目等。

5. 个人行为示范：在日常生活中身体力行，尊重女性的选择和决定，倡导和支持女性的自主权和表达权。

6. 建立支持机制：在职场上推动性别平等政策的实施，如平等招聘、晋升机会均等、同工同酬，并设立反骚扰机制以保护女性免受工作场所的不公平待遇。

只有当每个人都能意识到性别平等是人类共同进步的基础，并付诸实际行动，才能真正接近一个没有性别歧视、尊重个体差异的世界，从而无愧于那些曾为女性权利奋斗过的先驱者们。

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