企业不为员工缴纳住房公积金是不符合法律规定的。《住房公积金管理条例》明确规定了用人单位应当承担的法定义务，要求企业必须为员工按时、足额缴存住房公积金。即便员工表示不需要单位缴纳，也不构成企业免除此项义务的合法理由。具体分析如下：

法律依据与规定

《住房公积金管理条例》的要求：《住房公积金管理条例》第二十条第一款及第三十八条规定，单位应依法及时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。若单位不办理或未为职工设立账户，将被责令限期办理，并可能面临一万元以上五万元以下的罚款。

缴存时限与程序：企业在录用员工后，需在30日内到住房公积金管理中心进行缴存登记，并持审核文件至银行办理或转移职工住房公积金账户手续。

违法成本与后果

行政处罚：根据《住房公积金管理条例》，不缴或少缴公积金的单位会被责令限期缴存，逾期不缴则可由法院强制执行。

信用影响：企业的违法行为可能会被纳入信用记录，影响企业信誉和后续融资等商业活动。

当企业不给员工缴纳住房公积金时，员工可以按照以下步骤进行维权：

一、收集证据

员工需要收集与维权相关的证据，包括：身份证明：如身份证、户口簿等。

劳动关系证明：如劳动合同、社保缴纳证明等。

工资收入证明：如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。

二、选择维权途径

向单位提出要求：员工可以直接向单位提出要求，要求单位为其缴纳住房公积金。

向住房公积金管理部门投诉：如果单位拒绝缴纳或未予理睬，员工可以向单位所在辖区的住房公积金管理部门进行投诉。

投诉时应同时携带上述收集到的证据资料。

三、其他维权方式：员工还可以选择登录住房公积金网站首页“网上维权”进行投诉。拨打住房公积金客服电话12329进行投诉。