2024年，泰山路街道认真贯彻落实市委关于人才工作要求，强化人才队伍建设，创新人才工作机制，在辖区营造人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。

强化党建引领，激活人才引擎动能

成立街道人才工作领导小组，建立健全《青年干部培养实施方案》《竞争性择优选拔机关中层干部工作制度》《机关社区人员管理办法》《每日工作倡议书》等管理机制，激励党员干部锐意改革创新、勇于担当作为。特别是通过班子成员与青年干部师徒结对，每周上台讲业务等方式，有目的地“传”、有针对性地“帮”、有重点的“带”，督促青年干部提升能力素质，快速补齐知识储备短板。2月份以来，共举办“业务讲堂”活动16期，为党员干部“充电蓄能”。

做优企业服务，满足人才发展需求

结合“万人助万企”活动，选派10余名经验丰富、作风务实、责任心强的工作人员分包企业，大力宣传人才政策，广泛收集人才需求和意见建议，引导企业高度重视人才、积极培养人才、关心关爱人才，从个人成长、职业规划、日常生活等方面给予坚定支持，让其工作安心、生活舒心、办事顺心。特别是针对职工培训需求，举办电子商务、社会工作培训班，帮助80余名人才拿到技能证书。

搭建交流平台，激发人才内生动力

高标准建设集图书阅览、商务洽谈、小型会议等功能为一体的人才服务站，加强与高校毕业生、务工经商返乡人员、退伍军人、本地致富带头人等群体沟通联系，利用“元旦”“春节”“五一”等节假日，组织机关青年人才与辖区青年创业者们进行联谊，在交流中碰撞思想，在沟通中凝聚共识，为街道发展建言献策，打造青年人才集聚“强磁场”。

下一步，泰山路道聚焦聚力人才“引、育、用、留”全链条，持续优化人才发展环境、提升人才服务水平，为义马市高质量发展提供有力人才支撑。

（杨晓）