购买小米SU7创始版后，竟遭原公司极越汽车以违反竞业协议为由强制辞退，且无赔偿。此事一出，网友议论纷纷。该用户此前在极越汽车任职，对小米SU7情有独钟，不仅在微博频繁提及，抖音上更是全是小米SU7的相关内容。

对于此辞退事件，网友观点各异。有人认为极越汽车过于苛刻，员工买竞品车即遭解雇，理由牵强且涉嫌违法；而另有人则认为该用户行为不当，不仅为竞品宣传，还公开诋毁其他车企，极越汽车开除他实乃明智之举。

那么该车企的行为是否违反劳动法呢？

根据劳动法规定，辞退员工的补偿标准主要取决于员工在公司的工作年限。对于工作满一年的员工，应支付一个月的工资作为补偿金；对于工作六个月以上不满一年的员工，也应按一年支付补偿；而对于工作不满半年的员工，应支付半个月的工资作为补偿。此外，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其补偿标准则按该月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。被特斯拉辞退的上海工厂员工据说都是拿到了“N+3”个月工资的补偿，N是工作年限，不得不说特斯拉还是很守规矩的大企业。

对于购买小米SU7创始版后遭原公司极越汽车以违反竞业协议为由强制辞退且无赔偿的情况，首先需要考虑的是员工是否确实违反了竞业协议。竞业协议通常禁止员工在离职后的一段时间内，从事与公司业务相竞争的工作或活动。如果员工确实违反了竞业协议，公司有权依据协议内容采取相应的措施，包括辞退员工。

然而，即使员工违反了竞业协议，公司仍然需要按照劳动法的规定支付相应的补偿金。如果公司未支付任何补偿金，这可能违反了劳动法的规定。

综上所述，购买小米SU7创始版后遭原公司极越汽车以违反竞业协议为由强制辞退且无赔偿的行为，可能违反了劳动法的规定。员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付应得的补偿金。但具体是否违法还需根据具体的竞业协议内容、员工的行为以及当地的法律法规进行判断。建议员工在遭遇此类情况时，咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。对此，您怎么看？欢迎评论区讨论留言。