​7月1日，宜宾市翠屏区2024年人才工作半年调度会在区委老干部活动中心六楼会议室召开。区委常委、组织部部长王科出席会议并讲话，区委人才办全体同志和15个区级部门相关负责同志及经办人员参会。会议由区委组织部常务副部长李忠鸣主持。

会上，区委人才办传达学习了宜宾市2024年人才工作半年调度会议精神，通报了全区人才工作半年推进情况，参会部门围绕省级平台创建、重点人才计划项目申报、本科及以上人才招引和在宜高校毕业生留宜等重点工作推进情况进行了汇报。

会议指出，要高度重视，充分认识人才工作的严峻形势。近年来，省市人才工作评价体系以发展新质生产力为着力点，将创新平台建设、重大人才计划、重点领域人才引进等工作明确为量化考核指标，对人才工作提出了更高要求。各部门要转变工作思路，提高工作主动性，做到非常熟悉各项申报规则，非常熟悉各类储备底数，紧盯时间节点，把各项重点工作切实放在心上、抓在手上、体现在数据成效上。

会议要求，要聚焦重点，着力寻求人才工作的突破举措。关于本科及以上人才招引工作，要加大招引力度，优化招引结构，确保应招尽招、应统尽统，同时要关注人才需求，保障人才待遇，及时解决诉求，确保引得来、留得住；关于省级及以上创新平台创建和省级及以上人才计划申报工作，要对已申报的项目，加大向上汇报力度、及时跟踪，同时要着眼长远，加强梯次培育，深入一线“摸家底”，做大储备“基本盘”。

会议强调，要压实责任，不断强化人才工作的推进机制。各部门要理顺机制强化协同，牢固树立“管行业就要管人才”意识，强化“一把手”抓人才的政治自觉，凝聚人才工作合力；要定期调度强化推进，实行人才工作交账制度，紧盯目标任务，定期收集盘点推进进度，确保工作不偏移、不走样；要逗硬考核强化责任，把推进人才工作情况作为领导班子考核的重要指标，对思想上不重视、工作推进不力的，将采用约谈、调整等方式切实压紧压实主体责任，确保全年目标任务圆满完成。

来源：翠屏先锋