众所周知，现在学历对于找工作来说，就是分层级的一个关键因素。高学历也可以进入好的企业，普通学历也只能选择普通的企业。

像985、211的毕业生，他们并不愁找工作，只是在选择公司的时候有些纠结。因为他们收到的offer大多是来自于腾讯、字节、华为等互联网大厂。这些都是普通人梦想中的企业，但在他们这里可以随意挑选。

清华大学毕业的，找工作太不成问题了，国内知名企业随便挑，只是看人家想去哪里。有位清华大学的毕业生，拒绝了比亚迪的offer，结果比亚迪为了争取人才，直接给申请了涨薪，现在总包80万＋，比华为高出了许多......

刚毕业的大学生，别管什么爱不爱，哪个公司给的钱多肯定去哪里，大多数人都是这么认为的。对于清华大学的毕业生来说，去华为还是比亚迪无非就是个平台的选择。

只要是高学历的人才，所有企业都想留住，他们愿意花费更高价钱争取你，如果不是人才，失去了也没什么。

学历高，专业好，找工作简直不要太轻松。机会一大把，关键看你怎么选择，目光够不够长远。

第一份工作，工资差距不会太大，但是后续在行业发展几年，工资差距可能就是好几个w。选择工作，不要只看重眼前的利益，有的人入职即巅峰。公司招聘你的时候，给出的薪资虽然很高，但也恰恰说明未来入职后，工资不会有太大的增长空间。

所以，选择工作，入职薪资不是最主要的衡量标准，还要看公司发展前景，还有岗位上升空间。许多互联网大厂的晋升体制都是根据绩效来评定，达到相应的职级，会有不同的工资待遇。

而有的企业可以给员工股份，有了公司股份，就可以挣分红。而有的企业，员工在单位干一辈子，也只能混个死工资。这就我们选择工作的时候，最应该考虑的公司之间的待遇差距。

有很多网友说，应该选比亚迪，因为不加班。这就太片面了，公司加不加班，只有进去了才知道。职场上，HR跟你说不加班那是在引诱你，有的员工跟你说不加班，那是他们不上进，公司不重用他们。

互联网大厂，没有不加班的企业，现在就连体制内都经常加班，哪个企业敢说自己不加班呢？待遇给的高，加班也无所谓。但是工作压力大不大，还要看具体被分到哪个部门。

找工作，学历和工作经验哪个更重要？

毕业生虽然还没有进入社会工作，但是大部分院校都会安排大四学生在上半学期去实习，这些也算工作经验，毕业找工作时候都会在简历上提现。

但是由于实习期短，不能体现毕业生的真实工作能力，所以实习经验只能算作一个加分项。

HR最先关注的还是你的学历，学历高，他们才会继续考察你其他方面，否则工作能力再优秀，也会因学历不够被pass。

但也会有人说，职场上，学历只是一块“敲门砖”，领导最看重的还是个人工作能力。没有实力的员工，学历再高也只不过是个花瓶。

现实是，你没办法拿着普通本科的学历去争取大厂的offer。双非毕业的本科生，就算投递了大厂的简历，HR也根本不会通知你去面试。

就像张雪峰所说：“没有那个世界五百强企业会去齐齐哈尔大学招聘”。好的企业都会选择去985、211、双一流的学校招聘。所以学历低，不仅没有机会参加大厂的招聘，而且找工作也只能选择档次低的企业。

所谓职场上，能力最重要，那得是有资格进入好企业的人，才开始比能力。

总结：名校毕业的学生，不愁找工作，大厂会抢着要你，只需要在选择工作时注意薪资待遇和未来发展前景即可。

普通高校毕业的学生，虽然一开始没有资格进入大厂工作，但是可以通过自己的努力，不断积累经验，做出优秀的成绩，慢慢的就可以进入大厂了。