近日，一起关于哺乳期女教师被违规调岗的案件登上了热搜谢某，于4年5月加入某小学，一直担任教师工作，并与学校签订了聘用合同。然而，在2020年底，谢某因生产申请了产假和哺乳假。尽管产假于2021年3月结束，哺乳假于同年7月结束，但当谢某向学校提出返岗申请时，却遭到了学校不正当的安排。

学校以无教师岗位为由，将谢某调至门卫和清洁工岗位。明明是一位合格的教师，却被迫从事与自己专业不相符的工作。对于这一安排，谢某表示不同意，并自2021年3月31日至7月10日期间未上班。

更令人气愤的是，学校在2021年6月15日向谢某发出了一封《聘用合同到期不续签通知书》，明确表示双方的劳动合同将于2021年7月10日到期，不予续签。这一做法进一步使谢某的权益受到了侵害。

然而，谢某并没有就此束手无策。她经过劳动仲裁后将此事告上了法院，要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金以及拖欠的工资。最终，广州法院作出了公正的判决，要求用人单位支付五万多元的赔偿金给谢某。

这个案例引起了广泛的关注，也引发了人们对于保护女性劳动权益的思考。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕期、产期和乳期享有特殊保护。这些法律明确规定了女性职工的权益，但在实际执行中却存在着不少问题。

一些用人单位对于相关法律的意识淡薄，将企业利益置于职工权益之上，对于哺乳期女职工的合法权益视若无睹。这种做法不仅违法了劳动法规定，也严重损害了女性职工的身心健康和职业发展。

然而，这次广州法院的判决为女性劳动者树立了榜样。它提醒了用人单位，不能以牺牲职工合法权益为代价来追求企业发展。保护女性劳动权益不仅是法律的要求，也是社会的责任，是对于性别平等的体现。

此次判决还强调了对妇女在生育期间劳动权益的积极保护。社会应该给予女性更多的支持和关怀，为她们提供更好的职业环境和平等的机会。只有这样，才能真正实现性别平等，让女性在职场上展现自己的才华和价值。

这起案件的判决为我们提供了启示，我们应该共同努力，促进性别平等，保护女性劳动者的合法权益。不仅要加强法律的宣传和执行，也要加强用人单位的法律意识，让每个女性劳动者都能够享受到应有的保护和尊重。只有这样，我们的社会才能更加公正和进步。