一个携程员工发帖称自己怀孕了，结果遭受了不公正的待遇：

我们都知道职场不是完全公平的，很多时候以卵击石确实不用取，但打工人也要学会保障自己的权益，像孕期被劝离职这种情况，估计不少人都看到过。我们来看看到底怎么一回事？

楼主自述，在怀孕期间，leader就让自己主动提辞职，然后没答应。接下来就是每天各种工作量，最后压力过大，胎儿没能保住，更过分的是，刚休完小产假，公司就说要解除合同，只给n+1的赔偿。这还没完，年底考评直接给评了D。

楼主知道强留也不现实，现在就是不同意n+1的赔偿，要求2n，绩效也申诉了，但没结果。公司现在直接冷处理了，现在也不跟楼主谈了，直接安排工作，每天邮件安排工作，各种挑刺。这就是不答应n+1的原因，工作太憋屈了，而最高是能赔偿2n的。楼主请网友们支招，怎么做才好？

看完第一感觉是，携程创始人梁建章不是鼓励生育吗，怎么这么对怀孕员工呢？

整个看下来，感觉楼主这种情况，就是受到了不公正的对待，孕期就劝退，妥妥的性别歧视，这个做法太恶臭了。

很多网友认为楼主被pua了，工作量大肯定影响身体，然后导致流产...还一味说自己身体不好，这个时候就应该怪公司。

咱们再来针对楼主孕期遭遇不公平的情况，从劳动法分析一下，怎么保障妇女就业的权益。

劳动法是有规定孕期工作强度的。如果是公司给的工作量，直接导致了流产，这个是可以进行仲裁的。如果加上其他违法证据，不一定最高2N。目前就是只有楼主单方面描述，也不知道真实情况如何，毕竟工作压力这种东西，每个人理解不一样。

但是工作量是有规定的，比如孕期多少个月不能加班，还有孕期检查等都是劳动法规定的权益。包括产假的工资有没有足额，这些都是可以看看公司有没有违法的点，如果有，可以去申诉。

咱们最后总结一下，楼主目前的情况，希望拿到2n的赔偿，而公司只给n+1，且是恶意逼退，如何应对呢？

1、公司一般不直接赔2n，怕的是其他员工效仿，如果公司给你单方解除函，去仲裁告，只要公司不是因不可抗力大规模裁员报备通过的，一般你没有过错的情况下都能获得2n，但审理过程中会有多次调解谈判。

2、绩效不达不是过错，解除劳动关系需要依法补偿。

3、目前最大利益是在自己能力范围内做有限的工作，完不成绩效无所谓，多拿一天工资是一天，直到公司单方辞退，然后去仲裁申请2n。

4、绩效工资不一定能拿回来，看有没有足够证据。

如果你也有遇到这种情况，希望这篇文章能够给你带来帮助，如果你有更好的维护方式，可以在评论区留言，分享给各位打工人。

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