#比亚迪员工奖励机制公开#最近正值高考和毕业季，相信很多朋友们都在为自己的未来打拼，思考如何选择专业、如何就业，不得不说这确实是一个非常现实且普遍的问题，而众所周知，比亚迪作为一家老牌车企，自身硬实力强悍的同时，肩上的社会责任感也非常强烈。

比亚迪一直以透明和公平著称，特别是在员工待遇方面。应届生们最关心的就是待遇问题，而比亚迪用事实和数据证明了自己的诚意。从比亚迪新开放申请的宿舍，到升职加薪的真实情况，都是透明公开的。新入职的应届生不仅能享受到舒适的住宿环境，还能在公平的晋升机制下迅速成长。公司设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，综合评估后，表现优秀和良好的员工比例占全体员工的50%，而那些达到既定标准的员工也有机会获得晋升和薪资增长。

比亚迪不仅关注员工的成长，更注重企业的社会责任感。比亚迪品牌及公关处总经理在前几天的直播中提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先考虑优秀和良好评级的员工。他引用王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

当前的就业环境并不乐观，许多企业面临着各种挑战。然而，比亚迪却在这种环境下展示了企业的责任和担当。该说不说，这才是人民期盼的企业，兑现自身实力的同时还能贡献社会价值，真是让人很难不爱啊。比亚迪坚信员工是企业未来，员工在比亚迪也更有认同感和幸福感。#比亚迪不吃大锅饭# #比亚迪校招#