嘉峪关武大硕士的事儿，这段时间吸足了大家的眼球，也将选调生这个群体纳入了大众视野。
关于选调生，大家都知道，相比正常招考进入体制的公务员，那是要高一个档次的。当然选调生也要考，但由于报名范围局限在985以及部分强势211，所以竞争难度实际上要比一般性的公务员考试小一些。但在发展空间方面，选调生通常比普通招考的公务员更有前途，他们被视为重点培养对象，在遴选、提拔方面有更多机会。
这也让很多普通公务员，以及那些没资格参与选调的普通高校学生感到不公平。所以网上也一直有取消选调生的呼声。但喊归喊，选调生制度却一直在坚持运行，某种意义上，选调和普通公务员招考，也在事实上成了公务员招考的双轨制。
那么，为什么要在公开招考之外，再搞一个选调生？为什么不能让这帮985学生，跟所有高校毕业生一起参加校招考试？
个人觉得，这其实是一种公平与效率的平衡。
现在的公务员招考，最大的特点是什么？就是公平！管你是清北复交还是破二本，只要满足岗位报名条件（这个条件通常不能有高校档次的限制），都要一起参加考试，分高者录取。而严格的考试流程，也决定了别说笔试，哪怕面试时，你的个人信息考官都无从得知，完全凭现场表现决定胜负。
这种公平的程度真的是很高的。
但任何制度都有利有弊，公务员考试也不例外。它最大的问题，就是在追求公平的同时，牺牲了效率——这个“效率”体现在招考这件事儿上头，就是不能有效选拔出具备“官员”资质的优秀人才。
我们都知道，现代公务员考试并不是古代科举，最直观的差别，就是它选的不是官，而是吏。官和吏的职业要求是明显不同的。如果只是吏员的话，其实不需要你有多少才华，也不需要你有多强的能力，只要你有一定的知识基础，然后工作中听上级指挥干事就行了。
这个条件其实是很低的——基本上只要你能本科毕业，然后身体和脑子没什么毛病，大致都可以满足。
但官就不同了。官员不光要有更多的知识积累，还要有更强的学习能力、逻辑思维、理性认知、主观能动性、抗压能力、攻坚克难的勇气、毅力专注力等等，这些都是有要求的——而且级别越高，要求越高。
很明显，官的要求是远高于吏的。能当官的基本都可以胜任吏的岗位；但当吏的，只有少部分具备当官的能力——这里说的不是机遇，而单纯就是个人的素质。
公务员考试是选拔吏的。而跟古代官吏分明，官必经科举选拔不同，现在的官都是从吏中提拔出来的。这就出现一个问题：如果吏这个群体的整体素质过低，那势必导致无法从中选拔出足够的优秀官员。而我们国家又是大政府模式，政府在整个社会运行中的作用非常大，政府官员要是素质不行，那是要出大事的。
这就成了问题。公务员考试是用来选拔吏的。它的考试内容和模式，自然就是针对吏员要求来设计的，所以在简拔官员方面先天不足——换句话说，很难单凭这场考试，来判断上岸的人是否具备官员潜质。
而且现实中，因为大环境原因，上岸成为潮流；大把的人为了上岸，参加各种培训班，甚至常年全职备考，这种针对性训练，又极大的削弱了通过公考简拔人才的初衷——别说选官了，选吏的效果都被严重稀释。
而这在双非二本生中尤甚。毕竟大家心里都明白，现在的就业环境，985、211想找个好岗位都不一定容易；至于那些双非、二本学校的学生，很多一进校就知道自己毕业后是扑街的命。
那怎么办？要么考研，要么考编；而考研——对于第一学历双非二本的很多人来说，读完后依然是考编。
所以，考编，成为很多双非二本生的就业目标，并在整个大学期间疯狂刷考公的试题——甚至毕业了也不上班全职备考。而985、211那帮人，他们毕竟未来机会要多一些，所以反倒不会在一开始就把考编当成唯一出路，准备的反而没有双非二本生充分。再加上公考本身也有局限性，这么发展下去，现实中往往出现一个悖论：二本双非生反而经常比985、211出身的考的更好。
那么，这种有问题吗？从个人角度来说，没问题。从选吏角度来说，问题其实也不是太大——毕竟前面说了，吏就是个听指挥干活的，不需要多高的个人资质，你能读个本科，大概率就足够胜任。
但上升到选官层面，这个问题就很大了。官员因为要求高，所以不光要靠工作后的培养，自身资质也是很重要的。资质愚钝的，虽不能说就一定不能胜任官员，但确实概率上要小的多。如果吏这个群体中资质平庸者太多，而官员又必须从吏中选拔，那最后这帮庸才中挑选出的官员，其整体水平肯定也是会受影响的。
那资质这玩意怎么判断？公考因为局限性的存在，其实是很难鉴别的。现实中，相对最靠谱的鉴别方式，就是看高考成绩——也就是看学校出身。相较于双非二本，能上985.211的那帮人，通常在学习能力、逻辑思维、理性认知、抗压能力和毅力、专注力等方面会更强——而这些是成为优秀官员所必须具备的品质。
当然，并不是说你是985出身，就一定比双非二本强——就像这个嘉峪关的武大硕士，明显个人素质就不咋地。但整体而言，985出来的，那肯定是比双非二本是要强的多的。
总而言之，公招是招吏不是招官，但官又必须从吏中产生。公招的低门槛，以及考试本身以及应试群体的结构化特点，决定了公招录用人员的综合素质可能不会太高——这点在高等级公招如国考等中尚不明显，但级别低一些的考试中，就特别明显。如果大量资质平庸者充斥公务员队伍，导致这块土壤肥力不够，那想从中培养出优秀的官员，自然也是难度大增。
所以这就有了选调生的横空出世。选调生直接把招考范围限定在985和强势211这个优质小圈子内，这就能最大概率的保证了入选人员的整体基本素质。招进来后，放到基层锻炼，再根据表现挑出优秀者当官——这种高肥力土壤基础上，培育优质果实的成功概率，自然就大很多。
当然，并不是说985选调生就一定更优秀，双非二本就一定平庸。只是从概率角度来说，985的个人综合素质，是大概率高于二本的；后面培养成材，成长为优秀官员的可能性也高于二本。
那么，看到这里，很多人肯定会说，既然如此，公务员考试直接把招考范围限定在985、211里就行了，何必多此一举呢？
这个又得从公平角度来考虑。
首先:前面我们说了，公考招的是吏不是官，公务员中最后能当官的也是少数，大部分到老也就是个吏。而吏，是不需要太高个人素质的。选调生只是为了给吏这块土壤增加肥力，以便培养出足够的优秀官员；但就吏这个职业本身而言，985和二本生在使用价值方面没有本质区别。
其次，必须给普通大学生一个出路。现在中国就业环境，985、211还可以勉强被称作人才，双非二本基本上直接被就业市场视做牛马。这样的社会普遍认知，决定了这帮人未来出路是很窄的。好的企业，好的工作岗位基本上连面试的机会都不会给他们，你敢硬塞简历，大厂HR就敢直接扔垃圾桶。
那这帮人怎么办？读了几年出来还是牛马，那读这个书有毛用？
所以，要尽可能给他们提供出路。而普通公务员——也就是吏，要求不高，他们可以胜任。既然如此，这个机会就一定要公平的提供给他们——985.211市场接受度高，不进体制，在外面也照样能有较多机会；但双非二本生，你如果体制内也不对他们开放，他们中很多人就真的连希望都没有了。
另外，二本生也有二本生的特殊价值。毕竟体制内也分三六九等的，有前途远大的、有清闲舒适的，但也有很多岗位是真真的在基层当牛马，既苦逼又没前途的。
那这些岗位谁来填？指望985来？当然不排除有些985愿意，但大部分985，是看不上这种岗位的。要么不来，要么来了后发现太坑直接走人——毕竟985嘛，不光学历光鲜，家里条件大概率也不错（家庭条件好的学生，成材概率更高），人家有选择有退路，自然不愿意去当苦逼牛马——哪怕体制内的牛马也不愿。
就比如嘉峪关这个武大硕士——这姐们还不是纯血武大出身（第一学历是末流985的兰大），学的又是德语这种文科冷门专业，还是个女的，就这种985中相对比较垃圾的配置，照样连家乡省份地级市的市直单位都看不上，又何况比这更差的？
你可以说这女的觉悟低，但这是人之常情，你光靠说教是解决不了问题的。但985看不上，这类体制内岗位又必须存在，那谁来填这个坑？
那双非二本就挺合适了。反正大部分公务员就是吏——越基层越是如此。这些工作不管是985还是二本，只要愿意干，都是可以胜任的。但在心态上，985多半是瞧不上这些牛马类岗位编制的，所以他们不屑于来，来了也要走，就算不走也未见得会安心干。
但二本就不同了。这些工作他们同样可以胜任。而他们没有985同学那么多机会和选择，大概率也没那么好的家庭条件，对他们来说，不进体制，一辈子大概率就是牛马的命。所以他们没那么高心气，也没那么高的自我期许。这样一个985看来不怎么样的公务员岗位，在他们眼里就已经是自己能找到的最好工作了——就算最后干了一辈子依然是牛马，体制内的带编牛马，总也比体制外没人管的野牛野马强吧？所以这些二本生反而可以在这些普通岗位上踏踏实实，甚至干出成绩，成长为优秀的领导干部。
总而言之，选调和公招并行，这实际上是一种效率和公平的双重兼顾。公招解决公平，让所有读了大学（本科）的人，都有资格凭考试进入自己能胜任的岗位。但考虑到公务员职业之上还有个官员职业，基于对这个高阶职业的高素质要求，为了避免人才土壤的匮乏，所以又搞出一个选调，专门挑一部分优质人才进来，作为官员职业的主力后备军。如此一来，公平和效率，就都得到了满足。
当然，并不是说普通公招的就只配为吏，选调生就一定适合当官，这只是一种相对的概念，是建立在建立在985整体强过双非这个事实基础上的制度设计。至于里面有没有偏差，那肯定是有的——嘉峪关武大硕士，就是最好的例子。不过，个别不代表一般，如果因为武大女硕士的个别存在，就从整体层面否认985和普通本科生的资质差异，那就是对个人天赋和十年寒窗苦读的不尊重了。
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