黄女士是飞鹤药业的人事部经理，负责招聘等工作。在招聘中，她遇到了一位年龄偏大的应聘者黄阿姨，面对她的家庭压力和就业需求，黄女士感到了道德上的困境。尽管湾女士想要帮助黄阿姨，但最终她还是以公司的利益为重，没有录用黄阿姨。这一故事引发了广泛的讨论，涉及到职场中的道德挑战和招聘决策的艰难。

湾女士是飞鹤药业的人事部经理，负责招聘等工作。她在决定中，既感到内疚，也无奈，最终以公司利益为重，没有录用黄阿姨。湾女士说：“我很内疚，但公司也有公司的规矩。”

湾女士表示，飞鹤药业招聘清洁工，黄阿姨来应聘，已经60多岁了，但精神矍铄，面试也通过了。后来，湾女士得知，黄阿姨家里有个患病的儿子，她老公又早亡，现在只有她一个人在外面打工，每个月的收入还要寄回老家，照顾生病的儿子。

湾女士说，听完黄阿姨的情况，她当时也很难受，想着能不能帮她，但飞鹤药业也有规定，清洁工年龄不能太大，湾女士也没能帮黄阿姨进厂。

这个故事反映了在招聘中年龄歧视的现实和职场道德的挑战。尽管法律禁止对年龄的歧视，但中老年人在就业中仍面临很多限制。你怎么看待这种情况？在招聘和职场中，如何在维护公司利益的同时也关注和保障应聘者的权益？你有类似的经历或看法吗？