在漫长的职业生涯中，我们或许都会遭遇这样的时刻：你发现领导似乎并不喜欢你，或者至少没有像对待其他同事那样对待你。这样的情况可能让你感到困扰和不安，你可能开始反思自己是否做错了什么，或者考虑是不是要去尝试改变领导对你的看法。

其实，遇到这种情况，讨好领导并非明智之举。那么，该如何应对呢？

一、了解自己的立场

首先，你需要明确的是，你不必为了让领导喜欢你而改变自己。

每个人都有自己独特的性格和做事风格，这是你之所以为你自己的原因。如果你为了迎合领导的喜好而改变自己，那么你可能会失去自我，变得不再是你自己。你应该明白，真正的职场价值在于你的能力和贡献，而不是你和领导的关系。

二、专注于自己的工作

当你意识到领导可能不喜欢你时，很容易产生消极情绪，这会影响你的工作效率。

但事实上，你的工作并不完全依赖于领导的认可。只要你做的事情对公司有利，对团队有益，那么你的价值就不会被埋没。

与其花费时间和精力去思考如何讨好领导，不如把心思放在如何更好地完成自己的职责上。当你专注于自己的工作时，你会发现自己的成长和进步是如此之快。

三、建立良好的人际关系

虽然你不能控制领导对你的看法，但你可以努力与同事建立良好的关系。

一个健康的团队环境不仅可以提高工作效率，还可以让你在困难时期得到更多的支持和帮助。与同事保持良好的关系，也可以增加你在团队中的影响力，这可能会间接影响领导对你的看法。

四、寻找合适的时机和方式表达自己

如果你觉得有必要和领导进行沟通，以寻找改善关系的方法，那么你需要选择一个合适的时机和方式。

不要在公开场合让领导下不来台，或者在情绪激动时与领导交涉。找一个私下的、气氛和谐的时机，坦诚地表达自己的感受和困惑。

你可以告诉领导你希望能够改善关系，并询问领导对你工作的期望和建议。这样的沟通可能会帮助你更好地理解领导的需求和期望，从而改善你们之间的关系。

五、培养自己的心态

最后，也是最重要的一点，是培养自己的心态。

在职场中遇到不喜欢自己的领导是常有的事，这并不是你的问题，也不是你能完全掌控的事情。你需要学会接受这个事实，并努力调整自己的心态。你要明白，你的价值和重要性并不取决于领导的认可，而是取决于你的能力和贡献。当你能够坦然面对这种情况时，你会发现自己在职业生涯中变得更加坚韧和自信。

总之，当你发现领导不喜欢你时，不要轻易尝试去讨好领导。这样做不仅可能让你失去自我，还可能让你在职场中的地位更加尴尬。

相反，你应该明确自己的立场，专注于自己的工作，建立良好的人际关系，寻找合适的时机和方式表达自己，并培养自己的心态。通过这样的方式，你不仅可以应对这种情况带来的挑战，还可以在职场中获得更好的发展机会。